【大分/臼杵】半導体インフラエンジニア/世界2位のシェア企業でスキルアップ
- 検査・計測装置生産技術エンジニア設備エンジニア
- 大分県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
◆◇業界シェア世界2位の半導体専業メーカーでインフラエンジニアを募集中!◇◆
国内トップクラスの技術力を誇り、半導体後工程でのリーディングカンパニーとして成長を続ける当社で、インフラ設備の保全・運用を担当するエンジニアを求めています。業務は、動力インフラの維持・運転監視、工事監督、緊急時対応など多岐にわたり、特に自動車関連製品での世界トップシェアを保持する企業で、スキルアップやキャリア形成に最適な環境です。
【おすすめポイント】
・業界トップクラスの半導体企業での貴重な経験
・多様な製品に関与し、キャリアを広げるチャンス
・安定した組織とリーダーシップのもとでの成長環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
検査・計測装置
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【大分/臼杵】半導体インフラエンジニア/世界2位のシェア企業でスキルアップ
◆◇業界シェア世界2位、国内トップの半導体専業メーカーでのインフラエンジニア募集◇◆
■採用背景:
~組織拡大に伴う増員募集~
当社は、半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です。今回、インフラ設備の状態維持及び運用に関する保安業務を担当するエンジニアを募集します。
■業務内容:
インフラ設備の状態維持及び運用に関する保安業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。
- 動力インフラ設備保全&施設内環境維持
- 動力インフラ設備の運転監視、施設環境監視
- 緊急時の迅速&適切な初動対応
- 工事監督、メンテ内製化
- 災害対策に関すること
- 保安業務の記録に関すること
- 保安用機材及び書類の整備に関すること
■組織構成:
部門全体で46名が在籍しており、九州ファシリティ課には臼杵15名、熊本7名、泗水8名、福岡16名が所属しています。今回のポジションは福岡勤務となり、福岡拠点には15名が在籍しています。管理職が2名おり、その他のメンバーは男性15名、平均年齢は45歳です。
■仕事の魅力:
【半導体の後工程におけるリーディングカンパニー】当社は半導体の後工程に特化しており、高いシェア率を誇ります。このタイミングで業界経験を積むことはキャリアにおいてプラスになります。
【車載製品世界トップシェア】当社が手がけているデバイスは、スマホ、PC、自動車、家電、ネットワーク関連など多様な最終製品に搭載されています。特に自動車領域には強みがあり、業界内で車載製品は世界トップシェアを誇ります。
■企業特徴:
当社は、半導体アセンブリやテストを行う専業メーカーとして、グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有しています。世界トップレベルの最先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
インフラ保安業務経験者
■歓迎条件:
電気主任技術者業務の経験者
臼杵工場
住所:大分県臼杵市大字福良字竹ヶ下1913番2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:無
<転勤>
無
330万円~550万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):194,000円~325,000円
<月給>
194,000円~325,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキルに応じて、同社規定により決定します。
■賞与:年2回(3月・9月)
■昇給:年1回(4月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~19:15 (所定労働時間:8時間45分)(交替制)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
11:00~21:15
21:00~7:15
23:00~9:15
年間有給休暇18日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数137日
シフトによる4勤2休、年末年始、GW、夏季休暇、年次有給休暇(6ヶ月経過後11日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費(同社規定により支給)
家族手当:同社規定により支給
寮社宅:適用については社内規定あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続1年以上/再雇用制度あり(65歳まで)
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
技術者教育(生産技術・組立プロセス・製品構造)、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命(昇格)時研修、全社共通教育(コンプライアンス、品質管理等)、グローバル人材育成他多数
<その他補足>
社宅制度(適用については社内規程有)、引越手当有(適用については社内規程有)、退職金制度、社員食堂、産休育休制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、DC(確定拠出年金)制度、慶弔見舞金制度、自己啓発補助金制度、各種団体保険制度 他
定期健康診断、納涼祭、チームビルディング活動、サークル活動、健康づくり活動 他
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