CAD/EDAエンジニア

品質保証エンジニア

生産技術エンジニア

【中日本※東海/信州】モノづくりエンジニア※エリア確約/年休125日/研修体制◎/スキルアップ

【エンジニアとしてスキルアップ可能／エンジニア本位のアサイン／多様なキャリアパス／研修制度充実】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、経験や希望・適性に応じた業務をお任せします。
・お客様は大手メーカー様／SIer様が中心。大半がプライム案件のため、エンジニアが力を発揮しやすい環境です。
＜具体的には＞
機械設計、電気・電子設計、解析、生産技術など、あなたの経験・スキル・希望に合わせてお任せします。
■プロジェクト例：
・自動車用エンジン、シート、ワイヤハーネス、外装・内装部品の設計
・自動車部品の各種CAE解析
・車載ECU開発評価
・アナログ、デジタル、デジアナ混載システムLSIの設計・評価
・各種産業用製造装置の機械、電子回路、PLC制御設計
・半導体製造におけるプロセス開発・改善
・自動車、自動車部品、家電、電子部品などの生産技術・品質保証
※上記はほんの一例です。
～幅広く活躍できるフィールドが広がっています～
＜活かせる経験＞
・3D CAD：CATIA V5、I-DEAS、NX、Creo3（Pro-E）、SolidWorks、U/G
・2D CAD：Auto-CAD、ME10、CADAM
・解析ツール：ABAQUS、ANSYS、NASTRAN、MATLAB　など
■魅力：
◎エリア確約での採用
◎エンジニア本位のアサイン
・エンジニアの希望ありきのアサインを行っています。候補先が複数ある場合には、エンジニアが案件を選ぶ権利があります。
・上流工程にチャレンジしたい／ヘルプデスクや運用保守の経験を活かして、開発工程にステップアップしたいなど、一人ひとりのやりたかったことの実現に向けてサポートします！
◎充実したサポート体制
・エンジニアには必ず1名、専任の担当が付きます。定期的なヒアリングから将来のキャリアサポートまで、派遣に関する業務を手厚くサポートします。
・元エンジニアの技術顧問が技術面のフォローを担当。今後のキャリアプランまでエンジニア目線でのアドバイスも行っています。
◎充実した研修体制
・ベテラン講師のもと自社内で研修を実施しています。機械、電気、ソフトそれぞれのカリキュラムを用意しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械設計／電気・電子設計／解析／生産技術、いずれかの経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
クライアント先／中日本（東海４県、長野）
住所：長野県、静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
長野県、静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞
300,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等を考慮の上、同社規定により決定／8～9割のエンジニアが前職より年収UP
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収例：
430万円／中途1年目／PG（24歳／月給35万円）
560万円／中途4年目／SE（30歳／月給46万円）
700万円／中途5年目／PL（45歳／月給58万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
配属先によって異なりますが、10～15時間程度です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇（勤続年数に応じて最大20日）、慶弔休暇、育児休暇（取得率90％以上）、介護休暇
※詳細は就業先によります。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づく
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT他

＜その他補足＞
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■昇給年1回(4月)
■通勤手当（社内規定に基づく）
■残業代全額支給
■深夜手当
■休日出勤手当
■出張手当
■住宅補助あり
■寮・社宅完備
■ベネフィットステーション導入
■健康保険組合優待制度
■社員持株会
■受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる