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株式会社BREXA Technology

【滋賀・蒲生市】設備保全のトレーナー/勤務地確約/充実の教育体制/スキルアップ/57

  • 技術営業・FAE生産技術エンジニア設備エンジニア
  • 滋賀県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2025年07月08日

求人AIによる要約

【設備保全のトレーナー】
業界第1位に輝くダイフクの滋賀事業所で、エンジニアの育成に挑戦しませんか。新人エンジニアへの技術指導や訓練施設での教育を通じて、キャリアアップを図れる環境が整っています。未経験でも安心!OJTや充実した社内研修を受けながら専門知識を身につけ、スキルを磨くことができます。エンジニアリーダーやキャリアアドバイザーの手厚いサポートで、安心して成長を続けられる職場です。

【おすすめポイント】
・充実した教育体制でスキルアップが可能
・手厚いサポート体制で安心して働ける
・未経験からのキャリアスタートを応援

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OUTLINE

技術営業・FAE

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【滋賀・蒲生市】設備保全のトレーナー/勤務地確約/充実の教育体制/スキルアップ/57

~「エンジニアが選ぶ、働きやすい(ホワイト)企業No.1」「働いて自身の市場価値を上げられる企業No.1」に選ばれ、業界第1位に成長しました~
■派遣予定先:【変更の範囲:会社が定める範囲】
ダイフク滋賀事業所
■業務概要:
新人エンジニアへの技術指導
<具体的には…>
マテハン機器メーカーにおいて、
・滋賀県を拠点に新人エンジニアへの技術指導
・訓練施設での教育(実務・座学)
・教育資料作成
・現場(客先)での実務指導
トレーナーになるまでは・・・
・出張ベースでOJTにて経験を積む(3年程度) ⇒全国各地のお客様先にて出張対応 
■入社後について:
OJTにて業務を覚えつつ、社内研修やKENスクール、勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。
先輩社員の多くは未経験からスタートしており、半導体・電子部品とはなにか?から学んでいただきます。よりスキルが求められる現場も多くありますので、希望やスキルに沿ってお選びいただけます。

■エンジニアのキャリアを守る手厚いサポート:
エンジニアリーダー(業務)とキャリアアドバイザー(キャリア)の2名体制でサポートしていきます。面談は毎年1~2回行い、別途24時間365日相談可能なセンターもあります。一番不安な配属直後については、配属初日・1週間後・1ヵ月後に定期的なフォローを行います。

変更の範囲:本文参照

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれも満たす方
・人と関わることが好きな方
・設備保全のご経験がある方

■歓迎条件:
・リーダー経験者、教育経験者
・半導体業界経験者
・保全業務経験者

<勤務地詳細>
顧客先(滋賀県)
住所:滋賀県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照

<勤務地補足>
担当いただく案件により決定いたします。【変更の範囲:各取引先全て】

<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。

<オンライン面接>

<予定年収>
420万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円

<月給>
250,000円~400,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日※取得率9割)、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇等

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
労働組合加入
リロクラブ加入
退職金制度:確定拠出年金(401K)

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
■入社後はOJT
■自社研修施設利用
■資格取得支援制度

<その他補足>
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など

■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円)

COMPANY

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