【横浜】デジタル半導体設計エンジニア※将来的なリーダー候補~自社開発中心/年休126日~
- ASIC/SoC設計FPGA設計デジタルIC設計
- 神奈川県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
デジタル半導体設計エンジニアとして、最先端の技術に挑戦できる環境が整っています。あなたの役割は、半導体デジタル回路の設計・評価。チームでの協力を重視し、やりがいのあるプロジェクトに参加することで、将来的なリーダー候補として成長できます。幅広い業務を手がける企業で、8割以上の案件が一次請けという安定性が魅力です。年休126日とワークライフバランスも大切にしながら、挑戦し続ける文化の中であなたのスキルを磨きましょう。
【おすすめポイント】
・将来的なリーダー候補としてキャリアアップのチャンス
・安定した受注基盤と多様なプロジェクトで技術を磨ける
・ワークライフバランスを重視した充実の年休126日
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OUTLINE
ASIC/SoC設計
FPGA設計
デジタルIC設計
【横浜】デジタル半導体設計エンジニア※将来的なリーダー候補~自社開発中心/年休126日~
~多くの大手メーカーから一次請けしております(一次請け8割程度)/半導体設計とプラスチック製造の業種分散にて黒字経営継続/チャレンジを大切にする文化のため、難しい事業への挑戦もできます~
■職務内容:
半導体デジタル回路の設計及び評価をご担当いただきます。
■職務詳細:
・FED設計(仕様検討、RTL設計・検証)
・MED設計(論理合成、DFT設計、STA)
・BED設計(P&R設計)
■開発実績:
・マルチファンクションプリンタ/デジタルPPC(用途:プリンタ)
・SSD NAND-Flash Controller(用途:パソコン)
・PLC装置間通信LSI、遠隔無線装置用LSI(用途:通信)
・エンジン制御マイコン、トランスミッション制御マイコン(用途:車載)
■配属先:
デジタル半導体設計エンジニア:20名程度
└1~8名程度のチームになり、プロジェクトに参画いただきます。
■同社に関して:
精密プラスチック部品メーカーとして1949年に設立。通信機器用のエンジニアリングプラスチック成形としての技術力とノウハウを培い、電子機器、自動車、精密部品分野を主な顧客基盤として現在に至っております。またもう一方では、1963年に大手半導体事業の部品加工に着手しました。1982年に半導体の設計業務を開始し、1987年にはシステムセンターを設立しました。常に時代の進化とともに、先端技術のニーズにお応えすべく発展してまいりました。LSIの開発設計受託と精密エンジニアリングプラスチック部品の成形加工を主軸に事業展開を進める中で、「進化」という言葉をキーワード としての創造とテクノロジーの融和を図りながら輝ける未来へ向け信頼できるパートナーとして、お客様と共に社会に貢献していきたいと考えます。全社員の8割程度がエンジニアですので、エンジニアを尊重する社風が根付いております。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・デジタル半導体設計のご経験をお持ちの方
本社
住所:神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134 横浜ビジネスパークイーストタワー12F
勤務地最寄駅:JR線/保土ヶ谷駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
550万円~750万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~420,000円
<月給>
270,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回※過去実績4.8ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<時短勤務>
相談可
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:社内規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得奨励制度
<その他補足>
■出張手当
■役職手当
■家賃補助制度
■財形貯蓄
■育児介護休業制度
■育児介護短時間勤務制度
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