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【兵庫／尼崎】回路設計 ※世界シェアトップクラス／東証スタンダード上場／年休121日／働きやすさ魅力

【半導体の検査部品であるプローブカードの世界トップクラスメーカー／年休121日／残業月20H／WEB面接OK】

■業務内容：
半導体製造時に使用される検査用プローブカードのプリント基板設計を担当し、CADを使用してプリント基板の設計及び回路設計をお任せします。
※入社後、数ヶ月は熊本事業所での研修があります。

■当ポジションの特徴：
・多種多様な仕様が要求され、それに応じた設計を行うので技術者として確かなキャリアを蓄積することができます。
・設計を行う上で海外とのやりとりも多く、スキルアップをするには最適な環境です。

■就業環境：
（1）働きやすさ
年間休日121日（土日祝休み）、残業月20時間、フレックスタイム制度導入など、働きやすい環境を整備しています。
（2）福利厚生
通勤に2時間以上かかる遠方の方には、借上げ社宅を提供するなど、福利厚生が充実しています。

■当社の特徴：
・半導体業界のデータセンター関連投資の拡大や5Gの立ち上がりもあり、業績好調で、営業利益率は20.9%と高収益です。
・競合がまだ実現できていない領域を先行しているため、海外含め受注が増加中です。当社の高い技術力が競合優位性となっています。
・特にプローブカード探針つき基板は、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品かつ消耗品です。設備拡張がなくても半導体の生産量に応じて一定量が消費されるため、安定受注が見込める製品です。

■当社について：
（1）世界トップクラスの半導体検査部品メーカー
・半導体製造のウエハテストで使用する『プローブカード』の開発を中心に、アジア／アメリカ／ヨーロッパで事業を展開しています。
・大手半導体メーカーを顧客として、世界トップクラスの販売シェアを獲得し、2006年には東証スタンダード市場上場を果たし、確固たる地位を築いています。
（2）先を見据えたマーケティング、商品開発
・半導体製造メーカーと常に密着し、プローブカードのニーズを先取りするためのマーケティングを展開しています。
・二世代、三世代先の商品開発を進め、技術革新の激しい市場に最先端の製品を供給するべく、研究開発に注力しています。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：プリント基板に関わる、下記いずれかの経験をお持ちの方
・回路設計／アートワーク設計／基板実装／回路評価など
※第二新卒、U・Iターンの方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13
勤務地最寄駅：阪神線／尼崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
430万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円～350,000円

＜月給＞
223,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5.5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（9日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇（入社3ヶ月後11日付与／消化率高め）、ヘルスケア休暇、年休の計画付与（5日）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給（上限50,000円／月）
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の10％を利子補給）
■時短制度、出産・育児支援制度
■U・Iターン支援
■服装自由
■自転車通勤可、従業員専用駐車場
■旅行宿泊補助、社員食堂、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーンウェア貸与