ASIC/SoC設計

成膜装置

検査・計測装置

【国内外で88兆円を超える半導体市場】半導体製造装置の回路設計、機械設計、ソフトウェア開発


具体的な仕事内容
これまで培ってきた経験、知識、スキルのほか、あなたの希望を考慮して配属先を決定。
下記いずれかの装置の開発に参加し、回路設計・機械設計・ソフトウェア開発を担当して頂きます。

■電子ビームマスク描画装置
■光学マスク検査装置、電子線検査装置
■エピタキシャル成長装置

＼ココがPOINT／
基礎研究から製品のメンテナンスまでを一貫して手掛けているため、幅広い技術領域に関われるのも大きな特徴です！海外の半導体のトップメーカーと直接取引を行う当社では、エンジニアも世界のトップ企業と直接やりとりが出来る環境を用意。各技術領域の技術者と一緒に仕事を行うことで、良い刺激をたくさん受け、あなたの市場価値をさらに高めていけるでしょう。
※英語や中国語のスキルをお持ちの方は語学力も活かせます！

＜入社後の流れ＞
まずは、約1日～2日をかけて社内ルールを学ぶ導入研修を実施。その後は、配属先でOJT研修というかたちで業務の流れを習得していただきます。研修終了後も、教育や面談の機会を定期的に実施できるよう計画していますので安心してご応募ください。

チーム組織構成
【半数以上がキャリア入社で活躍中】
半導体製造装置をご経験されなくても、要素技術を持っている方であれば、十分に通用する仕事です。半導体とは一見関係のない、農学系出身の方や、温泉でボイラー修理をしていた方、電力会社で電線修理をしていた方など、さまざまな技術経験者が在籍しています！

＜Sさん・2022年入社／33歳＞
Q：職場の雰囲気は？
A：周りに「この人すごいな」っていう方が多く、自分自身のモチベーションが高まります。一番すごいなと思ったのは、グループ長です。実際に、その人に惹かれて入社したという経緯もあるのですが…、人間的な部分はもちろん、知識や冷静な判断力など、優しさと厳しさを持ち合わせていて、上司として尊敬しています。

組織名称
20代～50代と幅広く活躍中！

【業界未経験歓迎】大卒以上／理系出身の方（機械、電子、電気、物理、化学など）


◎職種、業種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎社会人10年以上の方歓迎

＜必須条件＞
■大卒以上
■理系出身の方（機械、電子、電気、物理、化学など）

＜歓迎要件＞※必須ではありません
■製品に使用される電気・電子回路の設計・評価経験がある方
■製品に関わる機械設計、解析の経験がある方
■製品に使用されるソフトウェア開発・設計の経験がある方
■TOEIC（R）で500点以上の英語力をお持ちの方
（ビジネスで最低限必要なレベル可）

【転勤なし／在宅勤務可】神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

勤務地一覧（1件）を見る
本社/神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1[最寄り駅]新杉田駅

年収例：640万円／29歳（独身／月給30万8000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）

■月給23万円～76万円
※経験、スキル、能力を考慮し決定します
※時間外労働手当を別途支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外労働手当
■通勤交通費（全額支給）
■役職手当
■家族手当

賞与
年2回（7月・12月）※直近の賞与実績6.45カ月分！

昇給
年1回（4月）

入社時の想定年収

年収420万円～1500万円

社員の年収例

年収760万円／33歳（既婚／月給37万1000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
年収640万円／29歳（独身／月給30万8000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
年収1065万円／参事（月給56万8500円＋賞与）

フルフレックスタイム制
（1日の標準労働時間7時間45分、休憩1時間／標準労働時間帯 8:45～17:30）
※コアタイム・フレキシブルタイムともになし

平均残業時間
月25時間程度

年間休日

126日　※2025年度

休日・休暇

■完全週休2日制
（土・日）

■祝日休み


■年末年始休日
（9日）
■GW連休
（8日）
■夏季連休
（5日　※有給利用で最大9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└勤続10年、20年、30年に取得可能
■特別休暇
└赴任休暇、表彰休暇、結婚休暇など
■全社一斉休暇
（5日）

各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年60歳／再雇用65歳まで
■企業年金
■財形制度
■独身・世帯向け借上げ社宅制度（規定あり）
■長期所得補償制度（GLTD：団体長期障害所得補償保険）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■目的型福祉制度（健康づくりなど年間最大30万円補助）
■保養所あり
■健康診断
■教育研修制度（導入研修・OJT研修ほか）
■配偶者出産休暇制度

その他
＼POINT！／
会社として、個の成長を会社の成長に繋げていけるよう従業員への投資を積極的に行います。

◎より長く、健康的に働いていただくための『健康づくり』
◎会社が用意したプログラム以外で自分を磨く『自己啓発』
◎職場の活性化を促進する『職場コミュニケーション』

以上の施策を新たに導入し、総額で一人あたり年間最大30万円の福利厚生制度の更なる充実を図っています。
加えて、有形・無形のオンボーディング施策も積極的に展開し、新しく来られた方が早く会社に馴染めるような環境づくりも行っています。