フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業

計測・解析エンジニア

【御茶ノ水駅】業務用音響機器の技術営業　 ※ヘッドホンブランド展開する音響機器メーカー

【ターンテーブルにおいて欧米市場でトップクラスのシェアを誇り、毎年グラミー賞授賞式に1000本以上のマイクを提供/前年比で売上110%成長の音響機器メーカー】

■業務概要：
当社が開発を手掛ける業務用音響機器のソリューション提案・販売の技術サポート業務です。［変更の範囲］会社の定める業務

・納品先での自社機器を含む音響調整及び各種設定、客先での製品提案デモンストレーションなど(出張業務有／月１回程度)
・案件商談の技術的サポート、自社製品を中心とした営業提案書の作成、社内向け技術資料の作成、特型製品の製作製品拡販セミナーの主催、展示会の技術説明員対応など

■製品について：
マイクロホン、ワイヤレスシステム、ヘッドホン、アンプ、ミキサー、スピーカー、カートリッジ、AVアクセサリー、カーオーディオアクセサリー等の業務用・民生用の音響機器を中心に展開。特殊なものでは、テレビのハイビジョン収録や海中からの鯨の声をリアルに捉える防水マイクなどもあります。

■当社特徴：
「audio-technica」ブランドで、ヘッドホン、マイクロホン、カートリッジ(レコード針)を中心とした民生用・業務用音響機器の開発を手掛けるグローバ音響機器メーカーです。世界で最も権威ある音楽賞であるグラミー賞に毎年1000本以上のマイクを提供、1996年以降の多くのスポーツ大会で同社のマイクが使われています。「BCN AWARD」ヘッドホン部門において2010年から2013年4年連続で第1位を獲得するなど、世界の音楽機器メーカーで最も注目を浴びるメーカーの一つとなっています。
社員一人ひとりが希望と生きがいを持って個々の能力を十二分に出しあい、新鮮で魅力にあふれた商品を創造するオーディオテクニカ。個を尊重しながら、健全で柔軟な企業体質を維持し育成していくことに努めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・音響映像システム業界経験（設計、施工、技術）及び顧客との技術的折衝経験
・一般電気工作知識
・PC基礎スキル(Word/Excel/PowerPoint/Outlook等）
・ネットワーク基礎知識

■歓迎条件：
・ネットワーク機器や制御機器の取扱い経験(ネットワークスイッチの設定、音響映像制御システムの構築等)
・メーカーでのフィールドエンジニア経験
・舞台/ホール会館関連での業務経験
・電気工事士、施工管理関連資格保持者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・音響映像システム業界経験（設計、施工、技術）及び顧客との技術的折衝経験
・一般電気工作知識
・PC基礎スキル(Word/Excel/PowerPoint/Outlook等）
・ネットワーク基礎知識

■歓迎条件：
・ネットワーク機器や制御機器の取扱い経験(ネットワークスイッチの設定、音響映像制御システムの構築等)
・メーカーでのフィールドエンジニア経験
・舞台/ホール会館関連での業務経験
・電気工事士、施工管理関連資格保持者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
テクニカハウス
住所：東京都文京区湯島1-8-3
勤務地最寄駅：JR･地下鉄線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
［変更の範囲］会社の定める場所

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,600円～330,300円
その他固定手当/月：60,000円

＜月給＞
304,600円～390,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月、12月)
■昇給：年1回(6月)に実施
会社業績目標他達成の場合、別途臨時賞与あり(上記金額に含まず)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,600円～330,300円
その他固定手当/月：60,000円

＜月給＞
304,600円～390,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月、12月)
■昇給：年1回(6月)に実施
会社業績目標他達成の場合、別途臨時賞与あり(上記金額に含まず)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。