デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

プロジェクトマネージャー

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
冷却器事業を新たな柱とすべく、事業・開発戦略を立案し実行しております。

＜業務概要＞
xEV（電動車両）用インバータ冷却器の開発・設計を担当し、量産化に向けた活動を中心となって推進していただきます。

＜業務詳細＞
主に以下業務をご担当いただきます。
・xEV（電動車両）向けインバータ冷却部品の開発・設計から量産化
・営業部と連携し、顧客への提案ヒアリング活動

また以下の業務にも関与いただくことになります。
・試作、評価、コスト管理に関する業務
・流体シミュレーションツールを活用しての解析
・構造解析シミュレーションの業務
・パワーモジュール系の製品や半導体関連製品に携わる部署と連携の上、共創での製品開発や設計

＜配属部署＞
モビリティ事業本部　アルミ機能部材事業部　開発部　小山開発グループ　冷却器開発チーム

＜やり甲斐・魅力点＞
・注目を集めるxEV（電動車両）の進化、そしてその心臓部を支えるパワー半導体向けの冷却器開発。この分野で新たな挑戦に挑むやりがいある業務です。
・様々な部署と協業するため多様な視点からの議論を交わす機会が多く、知見が拡がります。
・年齢、入社歴に関係なく風通しの良い職場です。自身の意見や提案が採用され、実行される場合もあります。
・フレックスを採用しているため、ご家族やご自身の状況に合わせて柔軟に働くことができます。
・社内教育システムも充実しています。
・小山駅が近く、交通アクセスに優れた便利な環境です。

＜キャリアパス＞
・設計中心のキャリアであれば、設計マネージャーやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスがあります
・冷却器の開発以外にもパワーモジュール系の製品や半導体関連製品等他製品との共創可能性があり、多様なキャリアパスの可能性があります

＜参考URL＞
■RESONAC REPORT 2024（統合報告書）　
https://www.resonac.com/sites/default/files/2024-07/pdf-sustainability-report-integratedreport-RESONAC24J_spread.pdf
■レゾナック 採用サイト
https://www.resonac.com/recruit/jp/

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜必須要件＞
・熱設計、構造力学に関する基礎知識がある方
・対人折衝に対して前向きにお考えの方

＜歓迎要件＞
・ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア_700点）
・「ISO 9001」および「IATF 16949」の基礎知識を有する方
・3D CADツールや流体シミュレーション、構造解析シミュレーションの経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・自動車部品の開発や設計業務に意欲を持ち、自ら考え行動できる方
・コミュニケーション能力が高く、国内外の顧客や関係部署との連携・調整が得意な方
・新しいアイデアの創出や技術革新に積極的に取り組める方

事業所名：小山事業所
住所：栃木県小山市犬塚1-480
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり／屋内全面禁煙
【食堂の有無】有
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

■想定月給・年収額
月給(基本給)：330,000円 ～　487,000円
想定年収：580万円～855万円
残業20H/月込参考年収：660万～965万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日

■就業時間
8:15～17:00
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 ～ 13:00）
※フレックスタイム制：あり（コアタイムなし）

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
3ヶ月

■賞与
年2回（6月、12月支給）

■休日
年間休日123日　完全週休2日制　
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）
※2026年1月～確定拠出企業年金に1本化予定であり、現在社内手続き中。

■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■喫煙環境　
屋内禁煙

■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
　雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
　その他の重大な利益を得ている

■求人公開日：7月7日