【板橋区】光計測器の機械設計◆年休128日/平均有休取得実績14.2日/平均残業時間4.3h
- CAD/EDAエンジニア検査・計測装置計測・解析エンジニア
- 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
光計測器の機械設計職として、最先端技術に触れ、あなたのアイデアを形にするチャンスがあります。GAFAMが採用する圧倒的な製品力を背景に、日々進化するディスプレイ業界のニーズに応える新製品の開発に関与。育成環境も整っており、経験が浅くても意欲次第で多様な業務に挑戦可能です。年間休日128日、平均有給取得日数14.2日、残業も少なく、働きやすい職場環境が魅力です。光の無限の可能性を追求する老舗メーカーで、あなたのキャリアを新たにスタートさせませんか?
【おすすめポイント】
・年間休日128日、平均有給取得日数14.2日
・機械設計から性能試験まで幅広い業務に挑戦可能
・GAFAMなど大手企業に採用される高精度な計測器を扱うプロフェッショナルな環境
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
検査・計測装置
計測・解析エンジニア
【板橋区】光計測器の機械設計◆年休128日/平均有休取得実績14.2日/平均残業時間4.3h
【GAFAMに利用される圧倒的製品力!計測器のニーズ拡大中/福利厚生充実/平均有給取得日数14.2日/光計測評価機器メーカー】
■募集背景:
近年、スマートフォンやPC、TV、自動車などに使用される新しい「ディスプレイ」の開発が急速に進んでいます。お客様の「光評価」に関する新たなニーズが高まりつつあり、当社ではそれに応えるために新製品の開発を加速する必要があります。その為、即戦力となる機械設計者を募集します。
■業務内容:
光計測器の製品開発(機械設計、CAD解析計算)、および製品製造に必要な治工具の設計、組立・調整、技術資料の作成を担当していただきます。
※「光計測器」
人間の目で視認可能な「光の強さ」や「光の色」、「光の特性(スペクトル)」を高精度に数値化する計測器です。
■具体的には:
主に機械設計業務を担当いただきますが、製品の性能出しのフェーズでは性能試験・評価作業を製造技術部門と連携して量産化の確立をサポートいただきます。
■ポジションの魅力:
経験の有無に関わらず、意欲次第で積極的に様々な業務にチャレンジできる環境です。
■当社について:
当社は世の中に存在するあらゆる「光」を高精度に定量化する光計測器の開発・製造・販売の事業を50年以上にわたり展開している老舗の光計測器メーカーです。 光の持つ無限の可能性を追求した事業を展開、企画・開発から保守サービスまでを一貫して手掛けており、自動車/FPD/照明などの業界に対し、光計測機器を提供しています。
■当社の顧客:
・ディスプレイ関連メーカー(ディスプレイ搭載製品メーカー、ディスプレイパネルメーカー、各種材料メーカー)市場
※国内外の大手ディスプレイメーカーでは当社計測器を基準機として使用していただいています。
・自動車関連メーカー(自動車メーカー、自動車部品メーカー)
・電子機器メーカー(PC、TV、スマートフォン、AR/VR 等 最終製品メーカー)
・各種照明メーカー(光源メーカー、屋内外照明メーカー、各種照明機器メーカー、大型サイネージ)
・その他、公的研究機関・試験機関、大学等、様々な研究分野にて利用されています。
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・担当~主任クラスの機械開発経験 (要件定義、設計、開発、テスト、保守まで) 3年以上
・3D-CAD NX 及び Teamcenter 経験(他社3D-CADでも可)
■歓迎条件:
・NX simulation経験
本社
住所:東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅:都営地下鉄都営三田線/本蓮沼駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
2026年9月までに近隣へ移転予定
<転勤>
当面なし
原則、本社勤務
450万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~340,000円
<月給>
240,000円~340,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■時差出勤可能(出勤時間選択 7:30~9:30)■平均残業時間4.3h
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日
■完全週休二日制(土日祝日)、夏季フリー休暇、年末年始
■初年度有給休暇の付与日数は入社月による
■前年度平均有給取得日数 14.2日/平均有給取得率 78%(管理職含)
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程に基づき支給
家族手当:会社規程に基づき支給
住宅手当:会社規程に基づき支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■スキルアップ支援:各種技術セミナー参加や技術書購入支援あり
<その他補足>
■外出手当:会社規程に基づき下記を支給
・外出手当(4H以上の外出)
・国内・海外出張時の日当
■制度・設備:
・時短制度(一部従業員利用可)
・自転車通勤可(全従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)
・資格取得支援制度(全従業員利用可)
・研修支援制度(全従業員利用可)
・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
・時差出勤可(出勤時間選択 7:30~9:30)
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