CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

関西／モノづくりが好きな方へ／設計職オープンポジション<実務経験不問>研修充実／土日祝休／残業20h

◆◇モノづくりが好きな方歓迎★未経験から手に職をつけスキルUP<理系知見を活かしてキャリアを積みたい…！という方へ／ご希望を最大限重視>人物重視の選考★年休121日★土日祝休み★教育体制充★福利厚生充実◇◆
※※※希望がない限り基本的には転勤はありません！！
※※※最終面接オンラインOK！！

★お仕事内容
理系の知見があれば未経験でもチャレンジできるポジションが多数有、
スキルやご希望に合わせて、下記のようなポジションで各プロジェクトに参画し業務をお任せします。
※具体的な配属はご希望や適性を考慮の上決定します。

★ポジション・勤務地・働き方一覧／
＼【滋賀／自社勤務(請負案件)】半導体製造装置の機械設計／
・特徴：ゆくゆくは顧客への提案も含め企画立案に携われる！
・働き方：フレックス／完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(自社勤務)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有
＼【京都／自社勤務(請負案件)】半導体製造装置の機械設計／
・特徴：ゆくゆくは顧客への提案も含め企画立案に携われる！
・働き方：フレックス／完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(自社勤務)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有
＼【京都】産業インフラ機械の機械設計／
・働き方：完全週休２日(土日祝)／年休121日／残業20h程
・就業元：株式会社マイスターエンジニアリング(派遣案件)
・福利厚生：資格手当、住宅手当、家族手当・寮社宅有

★研修充実
ご経験により3～6ヶ月程度の導入研修でCAD使用方法や装置構造、顧客の事業内容について学んでいただき、徐々に業務の幅を広げていきます。丁寧な研修がありますので、未経験の方や設計主担当へスキルUPしたい方もご安心下さい！

★身につくスキル
製図の知見／CAD操作方法(CATIA・2DCAD・3DCAD等)／半導体業界・半導体製造装置に関する知見／機械設計各フェーズのスキル／上流工程のスキル（製品への企画立案・要件定義・部品選定)／マネジメント能力

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎>
＼こんな方が活躍中です！／
～実務経験などは問いません！学校で学んだことがある、独学で触れたことがある方でも歓迎いたします！～
◎機電、工業、建築、土木系などの理系学部卒の方(実務経験不問)
◎製造オペレーター、評価・試験経験者、工程設計、機電系のCADオペレーターなどの経験者
◎施工管理や建築系のCADオペレーター、建築・土木設計などの経験者

■歓迎要件
・日本語ビジネス中級レベル　もしくは　日本語能力試験 N2レベル以上

＜勤務地詳細1＞
京都市伏見区内の顧客先
住所：京都府京都市伏見区
勤務地最寄駅：東海道本線線／長岡京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
滋賀県彦根市内の顧客先
住所：滋賀県彦根市
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
長期就業いただきことを念頭に置いているため、ご本人様が希望しない限り転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～400,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20時間※フレックスは秋葉原拠点のみございます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・夏季・年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社時期により変動あり）等
※社内カレンダーあり
※千葉駅の拠点に就業いただく場合には年休125日となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額負担（当社規定あり）
家族手当：子供手当：1人目1万5千円／月、2人目5千円／月
住宅手当：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
寮社宅：転居を伴う配属の場合社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

＜その他補足＞
■慶弔金制度
■財形貯蓄制度
■転居時引越費用負担
■提携保養所
■寮・社宅制度
【独身者】
・～28歳：自己負担2万円／月
・29～31歳：35歳年度末まで3万円5千円／月の手当補助（年数毎に減額）
・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）
【同居家族ありの方】
・単身赴任：自己負担1万2千円／月
・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）
■子供手当：健康保険で扶養される満18歳までの2名迄
■伊藤忠連合健康保険組合加入