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技術営業・FAE

生産管理・物流

【京都】電気部品の調達・購買戦略推進◆プライム上場G◆自動車業界の自動化支援メーカー

～センシング技術のプライム上場オプテックスグループ／景気に左右されにくいファブレスメーカー／製造現場の自動化でニーズ増～

■業務内容：
当社の生産管理部 購買課にて、電子部品（半導体・基板など）を中心とした購買業務をお任せします。
将来的には、購買方針の策定や仕入先の新規開拓・評価といった戦略的購買業務にも関与いただきます。

■業務詳細：
・開発部門との仕様調整・見積もり取得
・価格交渉および原価低減活動
・新製品立ち上げに伴う購買戦略の立案・推進
・既存仕入先の評価、リソース不足分野の新規仕入先の開拓
・グループ企業との購買連携（定例MTG：月3回程度）

■配属先情報：
＜生産管理部 購買課＞
部署人数は7名
部長（40代男性）、課長（50代男性）、主任クラス（40代女性、30代女性）、一般（30代男性、20代女性）、出向社員（男性）

■当社の強み：
・3つの事業にそれぞれ世界シェアNo1を誇る製品があります。国内の協力工場に小ロットで付加価値の高い製品を海外の工場（中国広東省）に生産ロットの多い製品を生産委託しています。
・産業制御機器業界では積極的な設備投資の動きが見られる中、当社は国内においては、実績ある食品業界に加え、包装や物流、自動車、半導体などの業界への展開を図っています。
・ファブレス体制で商品開発・マーケティングに特化しています。当社は設備投資が必要となる製造部門を持たず、生産はアウトソーシングし、研究開発・商品開発とマーケティングに特化するというビジネスモデル（ファブレス生産）を構築しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーなどでの購買（ソーシング）実務経験5年以上
・新製品立ち上げに関わった経験
・社内外との円滑な調整・交渉ができるコミュニケーション力

■歓迎条件：
・電気・電子部品の購買経験（特に半導体や基板）
・電気設計のバックグラウンドをお持ちの方
・誠実で主体的に業務を推進できる方
・英語でのビジネスコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺粟田町91 京都リサーチパーク9号館4F
勤務地最寄駅：JR嵯峨野線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
■最寄駅：JR山陰本線丹波口駅 徒歩5分
■リモートワーク：可（勤続1年以上、出社勤務が基本ですが、月5日以内の在宅勤務も可能です）

＜転勤＞
無
転勤なし／出張ほぼなし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～576万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～360,000円

＜月給＞
250,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：4月（年1回）※前年1月～12か月の人事評価を反映
■賞与支払月：6月／12月（4ヶ月分／年）※個人評価・会社業績評価標準時
■インセンティブあり※年間での全社／部署の指標の達成度合いによって支給されます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：約20時間（繁忙期閑散期での変動あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（5年ごと）
有給休暇の付与は、試用期間（3か月）終了後となります。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15,000円、他1人につき10,000円
寮社宅：転勤者のみ借上社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一部DC制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJTとなります。

＜その他補足＞
・育児休業(出生時育児休業含む) ・介護休暇・介護休業
・選択型確定拠出年金
・慶弔見舞金
・時短制度（育児支援措置）
・時差勤務制度（所定労働時間に対して±1時間の時差での勤務が可能）
・出産・育児支援制度（育児時短は、小学校就学の始期に達するまでの子供が対象 ）
・会員制リゾートホテル加入、持株会
・リフレッシュ休暇（勤続満5年ごとに５～10年※勤続年数に応じて）
・誕生日&クリスマスプレゼント
・オプテックスグルーブ社員持株会制度
・財形貯蓄