プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

組み込みソフトウェアエンジニア

【静岡市駿河区】ソフトウェア設計＜エアコンや給湯器＞◆土日祝休み/年休126日◆三菱電機グループ

【東証プライム上場「三菱電機(株)」100％出資子会社◆充実の研修体制・福利厚生◎独身寮完備(規定有)】

■採用背景
三菱電機グループのモノづくりを支える技術パートナー企業として、三菱電機製品の開発・設計を行っています。家電～社会インフラ～宇宙まで「開発・設計」で社会を支えており圧倒的安定感があります。お客様により良い製品を提供するためにエンジニア職の採用を進めております。

■業務概要
三菱電機の空調機（ルームエアコン「霧ヶ峰」、ビル店舗用エアコン、空調冷熱を利用した給湯機）を制御するソフトウェア仕様設計をお任せします。

■業務詳細
ソフトウェア開発工程の上流設計(システム仕様設計、要求仕様設計)および総合試験を担当いただきます。尚、ソフトウェア製作(プログラム製作)は他の三菱関連会社で対応となりますが、要求側と製作側で連携して開発を進めていきますのでソフトウェア開発全体の取りまとめ業務も対応いただきます。

■特徴及びやりがい
三菱電機の製品設計から提示された制御要求やハードウェア要求から、詳細のソフトウェア要求仕様の検討、並びに仕様書化していくことが主な業務となりますが、制御要求の実現手段など三菱電機の製品設計者と連携して仕様構築していくことになります。また製品開発・設計の上流から携わっていくことから、製品の企画・検討にも携わる機会も多く、やりがいを感じやすい業務になっております。


■当社の特徴：
・三菱電機グループで最大の設計会社になります。高い技術力を有し半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、幅広い分野で多彩な設計を行っています。エンジニアリング事業で培った技術を活かし、様々な分野で同社のオリジナル製品事業を展開しています。
・当社の事業のベースは「三菱電機株式会社」向のエンジニアリング事業です。エンジニアリング事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計等のプロダクト設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っております。また、同事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業（自社製品…電子冷蔵庫、タッチパネルモニター等）も展開しており、メーカーの機能も持っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・組込みソフトウェア開発経験（数年以上）かつC言語のコード解析力がある方。（製作経験でなくとも、製品組込ソフト仕様設計やマネジメント経験でも可）
・マイコン周辺のハードウェアに関する基本的な知識を保有している方。
・マイコン実装の電子回路基板の取扱い経験、オシロスコープ、ロジックアナライザ等計測器の使用経験がある。
■歓迎：
・空調機のソフトウェア開発経験、または空調機の制御知識を保有している方。
・組込ソフトウェア開発のプロジェクトリーダー、サブリーダーのご経験がある方。

＜勤務地詳細＞
静岡事業所
住所：静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1
勤務地最寄駅：JR各線／静岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的には国内外を含む異動、転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
550万円～770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～430,000円

＜月給＞
290,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は経験、年齢、能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記年収には残業20時間想定の手当てを含んでおります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■年収モデル
25歳/570万円
30歳/690万円
35歳/830万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
■所定就業時間（4/1～8/31）8:15～17:00 （9/1～3/31）8:15～16:45

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇：初年度日数は入社月により異なる
■調整休日：4/1~8/31は所定就業時間が通常（7.75ｈ）より15分長く，
　　　　　　その分年4回程度休日を増やすことで調整（年間休日とは別）

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：地域により異なる
寮社宅：借り上げ社宅形式
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■スキルアップ：選抜者研修、e-ラーニング、通信教育、社外資格取得奨励制度

＜その他補足＞
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、財形貯蓄、社員持ち株会、社外資格取得制度　等