品質保証エンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

【埼玉】生産技術 ◇機電領域／幅広い業界の案件多数／手厚いフォロー◇

【ワークライフバランス◎／年休120日以上／福利厚生充実◎】

■業務内容：
スマートフォンや自動車、産業機器などの顧客へ機械系エンジニアとして業務に携わっていただきます。
ご経験などを考慮してアサイン先を決めさせていただき、下記のような業務に携わっていただきます。
【アサイン先業務例】
◇量産に向けた生産ライン立ち上げ／設備導入
◇製造工程の検討、製造治具の設計
◇工程設計／改善（コスト低減・生産効率向上・歩留まり改善）
◇設備保全
◇製品に対する品質保証（QA）対応
◇製品調査、評価・解析
◇顧客からのクレーム対応、報告書作成　など

■当社での取り組み
質の高い教育研修を実現するために、社内インストラクターの育成やリスキリングにも力を入れています。これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、キャリアビジョンの実現を支援しています。

■研修施設
当社の教育訓練施設では、半導体製造装置の実機を使った設備技術教育や配属前研修、設計技術基礎教育（3D-CAD）など、専門性の高い技術者の育成を行っています。これにより、多様な業種で活躍できるスキルを身に付けることができます。
また、全国各地に教育訓練施設を持ち、地域に根ざした人材育成を行っています。これにより、地域社会に貢献しながら、社員一人ひとりが自分のペースで成長できる環境をご用意しています。

■当社について
1971年の創業以来、当社は製造系人材サービスのパイオニア企業として、産業界と労働市場の発展に貢献してまいりました。長年培ってきたノウハウを活かし、製造派遣、製造請負、人材紹介などの幅広い人材サービスを提供しています。全国に広がるネットワークを活かし、大手メーカーから専門性の高い企業まで、多様な活躍のステージを提供しています。

■グループ方針
当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションに基づき、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスで、働く人が働きがいを持ち、成長していける職場を作り上げていくとともに、社会変化や産業構造変化に対応できるサービスの提供を目指し、「高い成長力のある企業グループに変革する」ための取り組みを推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
設計から保全メンテナンスまででいづれかのご経験がある方

■歓迎条件：
・日本語力：日本語能力試験N2レベル以上

＜勤務地詳細＞
各プロジェクト先（埼玉）
住所：埼玉県内の常駐先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
※どうしても地域限定となる場合は雇用形態の変更はございますが、ご相談は可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～420,000円

＜月給＞
280,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記はあくまでも想定となります。ご経験やスキルを考慮して決定させていただきます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※アサイン先によって異なります。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、子の看護休暇、忌引き休暇、公務休暇
※年間休日数は職種・勤務地により変動します。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：※会社指示による転勤の際に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の社員に適用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（1年ごとの契約更新）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得助成制度、幹部教育、実務研修（採用・営業・ものづくり）、要望教育（ビジネスマナー・職長教育等）

＜その他補足＞
■寮・社宅備考
会社指示による転勤が発生した場合、会社名義の一般物件に入居。会社負担8割（6年間）それ以降は負担割合が徐々に上がりますが、最大15年間会社負担あり。
持ち家でローンの場合「住宅ローン補助手当」、自分自身で賃貸物件を借りて契約の場合「住宅手当」あり。（※社員が世帯主の場合、月4,000～15,000円）
■資格取得助成金制度
■慶弔見舞金制度（入社3年目以降）
■従業員持株会制度
■退職金制度
*地域限定社員の場合、適用のない制度もあり。