【長野】電力量計の電子回路設計・組込ソフト設計◆売上1兆円超の大手総合電機メーカー<47>
- その他組み込みソフトウェアエンジニア製品評価エンジニア
- 長野県
- 年収500万~700万円年収700万~1000万円その他
- 提供元:doda
- 掲載日:2025年07月08日
求人AIによる要約
大手総合電機メーカーでの電子回路設計・組込ソフト設計に挑戦しませんか?当社は、エネルギー・環境技術を基盤に多様な事業を展開し、持続可能な社会の実現を目指しています。スマートメーターや電力量計の設計・開発に携わることができ、主に国内外の電力会社が顧客です。福利厚生も充実しており、社員の成長を重視した研修制度も整っています。長年の安定した実績と技術力を背景に、あなたのキャリアを大きく広げるチャンスです。
【おすすめポイント】
・売上高1兆円超の安定企業でのキャリア形成
・充実した福利厚生と長期的な勤務環境
・最新のパワー半導体技術を学べるプロフェッショナルな職場
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OUTLINE
その他
組み込みソフトウェアエンジニア
製品評価エンジニア
【長野】電力量計の電子回路設計・組込ソフト設計◆売上1兆円超の大手総合電機メーカー<47>
~「熱く、高く、そして優しく」をスローガン掲げ、エネルギー・環境技術をコアに多事業展開し、持続可能な社会の実現に貢献/1923年創業・売上高1兆円億規模の大手総合電機メーカー/発電設備・パワー半導体から自動販売機・コンビニのコーヒーマシンまであらゆる社会インフラを提供~
※富士電機メーター株式会社への在籍出向です。
■業務内容:
・担当業務:電子回路設計・組込ソフト設計・製品評価試験・製品仕様の立案
・主な顧客:主に国内外の電力会社
・取り扱い製品:主に電力量計 その他(APR、SW電源)
・出張:月1回程度以下(顧客との仕様打合せ)
■出向先の情報:
出向先:富士電機メーター株式会社
住所:〒399-8211 長野県安曇野市堀金烏川2191
電力会社及びその他顧客向けの国内におけるメーター(スマートメーター、メーター関連品を含む)の設計、開発、製造、販売、メンテナンス及び修理サービスを行う。
■当社の特徴・魅力:
◇創業100年超え、古河電工社とシーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。
◇平均勤続年数21.4年(2023年度末・男性)、20.1年(2023年度末・女性)、ノー残業Day有。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター(年間約600講座)など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
変更の範囲:会社の定める業務
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・必要な業務経験:電子回路設計・組込ソフト(C言語)、製品仕様の立案(顧客への仕様打提案)
・語学レベル:英語資料作成
<語学力>
必要条件:英語上級
富士電機メーター株式会社
住所:長野県安曇野氏堀金烏川2191
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は原則予定しておりません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~450,000円
<月給>
250,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:社宅(入寮規定有)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など
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