品質保証エンジニア

品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

【技術系総合職】空調冷熱製品の生産技術、回路設計、品質管理のいずれかの業務


具体的な仕事内容
ご経験・スキルに応じ、下記いずれかのポジションをお任せします。

＝【生産技術】＝

■業務用空調機・応用機器
業務用エアコンの生産ラインおよびその構成部品に関する生産技術をお任せします。

■圧縮機
治工具設計・既存設備の改良・改善などを経験後、新機種対応の生産体制構築・新設備導入などにも携わります。

■空調機用モータ
新機種開発、生産性・品質改善のほか、量産導入に向けた業務（設備トライ、検証、まとめ）などもお任せします。

■プラスチック射出成形用金型
国内／国外機種開発の金型設計や所内・国内成形メーカーの成形トライ立会いで技術を習得後、射出成形金型の量産管理・設計業務なども担当します。

＝【回路設計】＝

■電気回路設計
家庭用／業務用エアコン、ATWの室外機におけるインバータ／コンバータおよびエアコン制御回路の電気回路設計などを担当します。

■電子基板開発試作の実装技術・製造技術
開発段階での製品に搭載するプリント配線板設計や電子部品実装検証などをお任せします。

■電子基板の電気的機能検査装置の設計開発
開発した電子基板を機能検査する装置のハードウェア・検査ソフトウェアの設計をお任せします。

■家庭用空調機製造の工法開発
家庭用空調機の生産に関わる組立・検査、組付け部品加工の生産方式について学んだ後、工程技術業務を推進していただきます。

＝【品質管理】＝

■圧縮機の試験評価・品質管理
圧縮機の開発品の評価内容の企画や、試作品の性能・信頼性の評価など、量産に向けて一連の評価プロセスを担当します。

■品質保証・品質企画
監査・認証・国内外法規制対応などの品質保証業務を中心に、品質企画、CS活動推進など、幅広い業務に携わります。

■ルームエアコン等の海外生産拠点に対する品質管理
海外の現地スタッフとともに、工程内不良の原因究明と対策を講じていただきます。

上記および会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

チーム組織構成
三菱電機は「製品」だけではなく「人」も丁寧に育てていきたいと考えています。
「従業員エンゲージメント」を徹底し、「全ての従業員がいきいきと働ける職場環境」の実現を目指します。

【業界未経験歓迎】生産技術、電気回路設計、品質管理いずれかに関連した経験や知見のある方


【下記いずれか必須】
・生産技術、生産工程管理、金型設計の経験
・インバータ／コンバータ回路、アナログ回路の設計経験
・品質管理の知識、品質改善活動の実務経験

【歓迎条件】
・機械5力学、構造設計（製図・CAD）などの知識
・機械工学系の知識
・金型設計、プラスチック射出成形用金型設計、トライ立会い業務経験
・組み込みソフトウェア開発経験（上流～下流まで）
・インバータ／コンバータ回路、アナログ回路の設計経験
・電子部品実装評価経験または電気・電子回路の履修経験
・自動化技術やロボティクスの知識・経験
・電源回路、無線通信、センサーの知識・設計経験
・英語スキル／目安：TOEIC600点程度

★UIターン歓迎
★マイカー通勤OK
★新幹線通勤OK ※社内規定あり

【静岡製作所】
静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1

※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

および会社の定める場所※
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含みます

勤務地一覧（1件）を見る
静岡製作所/静岡県静岡市駿河区小鹿3-18-1[最寄り駅]柚木駅(静岡鉄道線)

月給：23万円以上
※前職の経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

賞与
年2回　※ただし、業績により不支給の場合あり

昇給
年1回

入社時の想定年収

年収520万円～950万円

社員の年収例

年収950万円／44歳（月収53万円／諸手当など除く）
年収820万円／35歳（月収46万円／諸手当など除く）
年収600万円／30歳（月収33万円／諸手当など除く）

8:15～16:45（所定労働時間 7時間45分）
※3月16日～8月15日は 8:15～17:00

★フレックスタイム制あり
コアタイム・フレキシブルタイム／共に設定なし
標準的な勤務時間例
8:15～16:45（7時間45分勤務／休憩45分）
※3月16日～8月15日は 8:15～17:00（8時間勤務／休憩45分）

年間休日

127日（2023年度）

休日・休暇

■週休二日制
（土・日）

■祝日休み


■年末年始休暇


■産前・産後休暇


■育児休暇


■介護休暇


■有給休暇
（20日～25日）
※初年度は入社日により4日～20日付与
※入社6カ月後には10日以上が付与
■労働祭
■会社創立記念日
■8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）
■チャージ休暇（2日～4日）※30歳、40歳、50歳到達年

★Point
「従業員エンゲージメント」を徹底し、「全ての従業員がいきいきと働ける職場環境」の実現を目指します。主な取組は、下記です。
・エンゲージメントサーベイを通じた職場環境の改革
・在宅勤務をはじめとした柔軟な働き方の推進
・個人のライフプランに沿った休職制度によるキャリア形成支援

各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当
■扶養手当
■外勤手当
■自動車通勤可
■寮、社宅
■家賃補助制度
■退職金制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■保養所
■契約リゾート施設、スポーツ施設
■資格取得支援