技術系総合職／レーザービームプリンター設計・開発／川崎・裾野
- 化学材料材料開発エンジニア製品評価エンジニア
- 神奈川県 静岡県
- 年収500万～700万円年収700万～1000万円その他
- 提供元：doda
- 掲載日：2025年07月08日
求人AIによる要約
半導体業界のレーザービームプリンターの設計・開発に挑戦しませんか？あなたの経験や希望に応じたプロジェクトを通じて、製品ライフサイクル全体を見守るエンジニアとして成長をサポートします。化学系から画像プロセスまで、多様なポジションでお待ちしています。また、社内外の豊富な研修やスキルアッププログラムを通じて、キャリアの幅を広げるチャンスも充実。フラットで協力的な職場環境で、新たな挑戦を楽しみながら、あなたにぴったりのキャリアを築きましょう。
【おすすめポイント】
・多彩なポジションでの経験が可能
・充実した研修・スキルアッププログラム
・フラットで協力的な社風
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
化学材料
材料開発エンジニア
製品評価エンジニア
【世界に届く製品開発に参画】レーザービームプリンターにかかわる設計・開発をお任せします
具体的な仕事内容
ご経験や希望に応じて、各プロジェクトでの業務を担当。
製品の一生を見守るエンジニアとして、フロー全体を把握できるよう、成長をサポートします。
※入社後は、適正に合った業務からスタート可能です
【レーザービームプリンターとは】
送信されたデータを印刷用に変換し、その情報をレーザー光にして、感光体ドラムに照射。粉状インク（トナー）は感光体ドラムに照射された部分にだけ付着される仕組みです。
そこからトナーが紙に転写され、熱と圧力によって、プリントが完成します。
＜担当ポジション＞
【1】化学系開発
…トナーや感光体ドラム、給紙・排紙ゴムなどの材料開発・試作研究
【2】画像プロセス
…レーザー光による潜像・帯電・転写などのプロセス設計・機能部品開発
【3】メカ設計
…構造体・外装・伝送部や駆動部、画像形成部などの設計・開発
【4】プラント設計
…トナー製造装置の導入検討や機械・計装設計・立上試運転、仕様書作成
【5】電気設計
…電源システム／高電圧回路／モーター・ヒータ制御や各種センサの開発・検証
【豊富な研修・スキルアッププログラム】
研修は、社内外どちらも行われており、専用HPから視覚的に学びたい分野・領域を選定することができます。
学生時代から時間が経ち、眠っていた知識を復習することもできますし、あなたが新たに得たいスキル支援も可能です。
たとえば、より関心を持った事業の社内公募へ挑戦することができます。
調達から医療開発へ、または生物研究からソフトウェアへ転向など、キヤノン内部では自主的にジョブチェンジをするメンバーも在籍。
チャレンジは大歓迎。あなたらしいキャリアを築いてください。
チーム組織構成
■職場の雰囲気
役職や年齢などに関係なく、社内では「さん付け」で呼び合うフランクな社風。
堅苦しい上下関係もなく、穏やかで居心地の良い職場です。
新たな仲間が少しでも早く成長できる将来を目指して、どんな質問にも答え、協力やアドバイスを惜しまないスタッフが集結しています。
※ページ下部の「社員インタビュー」や「取材レポート」もぜひご覧ください！
＜募集要件＞
以下、該当業務におけるいずれかの経験がある方
●化学関連技術の経験
●製品設計向けデータ収集
●単部品の設計
●物理現象の解析
●メカ設計の実務経験（機構設計、構造設計、外装設計、モールド・板金設計等）
●3D-CAD経験者（CADソフトが異なる場合、別途研修あり）
●高専の電気系or機械系学科の専門知識を有している方
●製造ラインの装置または制御プログラム改善業務
●プラント装置保全業務
●PLCプログラム改善業務
●製造ラインの新規装置導入、立上げ、設計業務経験
●電気ハードウェア設計の実務経験があること
#業種未経験歓迎
【5】電気設計
富士裾野リサーチパーク／静岡県裾野市深良4202（マイカー通勤可）
【2】画像プロセス
【3】メカ設計
【4】プラント設計
【5】電気設計
川崎事業所／神奈川県川崎市幸区柳町70-1
★受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
勤務地一覧（2件）を見る
川崎事業所/神奈川県川崎市幸区柳町70-1[最寄り駅]川崎駅
富士裾野リサーチパーク/静岡県裾野市深良4202[最寄り駅]
※上記月給は最低金額。年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定
※通勤手当、時間外手当は別途支給
賞与
年2回（6月・12月）
昇給
年1回（業績昇給）
入社時の想定年収
年収500万円～850万円
※事業所・配属先によっては8:00～16:30もしくは9:00～17:30
125日（年末年始、夏期に連続休暇あり）
休日・休暇
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均取得日数18.1日、平均取得率91％
■産前・産後休暇
■育児休暇
※全社平均 男性：64.6％、女性100%
■フリーバカンス制度
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
※育児休暇は、男性でも4か月から6か月間取得されている方がいます
（取得期間は社員の家庭の事情に合わせて会社が規定する上限まで取得することができます）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度（スキル別、階層別など）
■育児休業（最大3年）
■育児に関する短時間勤務制度（子どもが小学校3年を修了するまで）
■保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）
■各種社内イベント
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