CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

製品評価エンジニア

【募集の背景】
液晶光学素子・モジュール開発を強化するための増員募集となります。上流である製品機構・筐体設計に求められる開発のスピードアップに対し、他社でのご経験およびスキルをお持ちの方に戦力になっていただくことで、開発リソースの強化を行い設計開発組織全体をボトムアップし、ビジネスを拡大していく狙いがあります。

【配属部門の概要】
今期よりLCD部門がプロジェクト化し、営業、技術、品証、生産管理が一つになった組織です（全26名）。
その中で、配属予定の技術課（秦野12名）では車載ヒーコン用LCD、ミラーLCD、二輪メーター用LCD等の開発・設計業務を担当しています。

【担当する業務（概要）】
モノクロ（パッシブ）LCDのセル設計、モジュール回路設計、構造設計

【担当する業務（詳細）】
得意先より支給された表示デザインに対し、配線パターンを検討する。
モジュール案件においては、回路、構造についても検討する。
検討した内容をCADソフトを用いて、図面を作成し、海外協力工場にて試作品を製作する。
出来上がった試作品が狙いどおりのものになっているか、特性測定機を用いて評価する。

【担当製品の特長・魅力・将来性】
高コントラスト、広視野角のモノクロLCD、機能性LCD
パッシブVA-LCDは、スタンレー電気が世界で最初に上市した製品で車載用モノクロ表示用LCDの主流となっている。
また、LCD機能を利用したミラ-LCDをこれから市場が成長すると期待される電子ミラー用途に受注増を目論んでいる。

【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
年齢構成も広く、馴染みやすい環境となっております。
自分の設計した製品を市場で見ることができるのがこの仕事の醍醐味です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
まずは部署メンバーと共にパッシブLCDのカスタム設計業務に携わっていただきます。
業務を通じてエンジニアおよびリーダーとしてのキャリアを積んでいただき、その後は、マネジメントまたはエキスパートどちらの選択も可能です。

【配属部署】
ＬＣＤプロジェクト 技術課

【働き方について】
フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。

【外出・出張の有無】
国内の出張（得意先や仕入先）が非定期で発生します。日帰りがメインですが、宿泊を伴う場合もあります。試作立ち合い等の為、国外工場（中国、タイ）へ出張する場合もあります。

【求めるスキル】
以下、いずれかのご経験が3年以上ある方
・LCDモジュールの回路設計、構造設計ができる人材
・LCD製造の知識があり、設計要件と製造要件を設定できる人材
・液晶素子に対する品質保全、不良解析、未然予防に関する知見（ISO14001によるQMSの知識、FTA、DFMEA、DRBFMなどの解析手法）を有する方。

【歓迎スキル】
・表示器のソフト・ハード開発経験を有する人。
・LCD以外にも専門的スキルを有する人。
・上位製品を見据えた液晶関連製品の企画と開発提案ができる人。

【求める人物像】
・新しいことに事に興味を持つ好奇心がある人
・多少の困難な業務にあっても立ち向かっていけるバイタリティの有る人
・自らの業務領域を拡張する意欲のある人
・勤務地はどこでもよい人。どのような環境でも順応できる人。

【語学】
英語でのやり取りが出来ることが望ましい（メール、資料、会話）

【語学に関して使用頻度とシーン】
海外関連会社、仕入れ先、得意先とのメールやりとりやWeb会議

【海外赴任について】
欧米、中国、タイ等に海外拠点があり、希望に応じて海外赴任の機会があります。

【学歴】
高専卒以上

秦野製作所(神奈川県秦野市曽屋400)
※変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

【業務内容/変更の範囲】
　会社の定める全ての業務

【雇用形態】
　正社員（期間の定め：無）

【勤務時間】
　8:30～17:30 （所定労働時間：8時間）
　休憩時間：60分
　時間外労働有無：有

【試用期間】
　なし（経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます）

【報酬】
　基本給24万円～45万円／月
　・昇給：年1回（5月）
　・賞与：年2回（7月、12月）
　※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

　※別途下記手当あり（会社規定に基づく）
　　こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当
　
　※年収例（賞与／各種手当／時間外手当含む）
　　①20代：430万円～650万円
　　②30代：500万円～800万円
　　③40代：600万円～900万円

【休日／休暇】
　・完全週休2日制
　　（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）
　・年次有給休暇付与日数15日～20日
　　（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）
　・年間休日日数121日

【福利厚生】
　・制度
　　各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、
　　社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、
　　各種慶弔金 他
　
　・施設
　　保養所（鎌倉）

　・その他
　　 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他
　
【その他】
　・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能
　※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり

　・転居費用補助：入社に際して転居が必要な場合、
　　　　　　　　　当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。