テスト開発エンジニア

製品評価エンジニア

計測・解析エンジニア

テストエンジニア◆大手メーカーで活躍／月給30万円以上／年間休日最大125日／残業月平均9.8時間
今までの経験を活かし、大手メーカーにて実験・評価エンジニアとして活躍しませんか？
★30代・40代活躍中！

【大手メーカーが活躍のフィールド】
自動走行車、電気自動車、航空機、ロボット、医療用機器、半導体などの大手メーカーで、部品や製品の安全性能や信頼性をテストします。

【自動車の衝突安全性能実験・評価】
試験車両にダミー人形を載せて、思いっきり衝突。ダミー人形に与えた衝撃データを収集し、安全性能開発に役立てます。

【電気自動車のテストドライバー】
電気自動車をテストコースで運転。車内の振動や騒音、電費性能評価、各駆動部品の耐久性評価など実車テストを行い、安全で快適な運転体験を提供できるかを確認します。

【自動走行車の実験・評価】
自動運転支援システム（ADAS）の動作を検証。実験車両の点検・整備や計測準備、テストコースでの走行テスト、データ収集・検証、報告書の作成などを行い、開発に役立てます。

【ドローン用通信モジュールの性能評価】
ドローンデバイスに搭載する通信モジュールの性能評価。 各電界の通信速度や接続テスト、ドローンの上空利用を想定した測定内容の検討を行います。

【航空機用部品の性能評価】
航空機部品の強度・振動評価を行い、空の安全を守る航空機開発に役立てます。

【産業用ロボットの性能評価】
産業用ロボットの動作やモータなどの耐久性、電気特性などの各種評価を行います。

【実験・評価の一例】
・実験計画の立案
・実験業務の段取りや計測器準備、車両整備
・実験の作業依頼、実験の実施
・データ収集、とりまとめ
・他部署との打ち合わせ

＜具体的な実験例＞
・強度試験、耐久試験、振動試験
・定加速度試験、衝撃試験、落下試験
・高温・低温試験、耐水試験、発熱試験、腐食試験
・電流・電圧・電源・電波などの電気特性試験　など

高卒以上ブランクOK 【具体的には】・何らかのエンジニア経験をお持ちの方※実験・評価、試作、品質保証、品質管理、生産技術、製造など※転職回数不問★下記いずれかに当てはまる方、歓迎します！・経験を活かして、キャリアチェンジしたい方・大手メーカーで働きたい方・ワークライフバランスを重視した働き方を実現したい方・年収アップを実現させたい方★下記ツールの使用経験者、歓迎！ノギス、マイクロメータ、テスタ、三次元測定機、変位計、荷重変換器、ひずみゲージ、加速度計、騒音計、FFTアナライザー、振動試験機、オシロスコープ、ロジックアナライザ、スペクトラムアナライザなど※上記のツールはあくまで一例です。

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★ご希望の勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎【全国のプロジェクトを紹介！】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島★大手メーカーを中心とした1,090社／1,820以上の事業所と取引があります。自動車（国内完成車メーカー）：9社／10社中自動車部品（売上高1兆円以上メーカー）：7社／8社中重工業（売上高1千億円以上メーカー）：5社／5社中電気機器（売上高1兆円以上メーカー）：6社／9社中半導体・半導体製造装置（国内大手）：11社／14社中


交通
プロジェクト先により異なります。

月給30万円～55万円＋各種手当
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。
※残業手当は別途100％支給します。

＜年収例＞
760万円／月給50万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験26年
610万円／月給39万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験16年
471万円／月給30万＋残業手当＋賞与年2回 ※経験6年
※残業15時間分込、経験は技術経験

9:00～18:00（実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.8時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」「英語や中国語を勉強する」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績12.2日／2024年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
・社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
・初期費用全額会社負担
・社宅家賃5割～7割会社負担
・引越し費用一部会社負担
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
保養・リゾート・レクリエーション施設提携
スポーツクラブ利用補助
キャリアコンサルティング
メンタルヘルスケア
セルフケアツール
オンライン復職支援プログラム（リワーク）
技術社員表彰制度
結婚・出産祝い金
企業主導型保育園との提携制度
社員持ち株会制度
見舞金・弔慰金
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
総合福祉団体定期保険
退職金制度（企業型確定拠出年金）