CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

CADオペレーター◆未経験向け研修／年間休日最大125日／残業月平均9.8時間／大手メーカーで活躍
未経験から次世代自動車、ロボット、家電、半導体製造装置、医療用機器などの大手メーカーで活躍できるチャンスです！
★直近入社9割が20代・30代！ ※2024年11月実績

【10日間の研修で、専門技術を習得！】
未経験の方は、機電研修からスタート。経験豊富なベテラン講師が、「図面の読み方」や「機械・電気の基礎知識」などをイチから教えます。若手の同期もたくさんできるチャンス！全国どのエリアの方も参加でき、研修中の交通費や宿泊費はすべて会社が負担します。

【幅広い分野でCADの技術が磨ける！】
■自動車
自動走行車や電気自動車、ハイブリッド車など次世代自動車技術の開発サポートを担当。プロジェクトの日程調整やデータ入力、書類作成からお任せします。

■自動車部品
大手自動車メーカーで、自動車用ワイヤーハーネスのレイアウト作成を担当。CADによるデータ入力・図面修正から始められるので、未経験でも安心です。

■産業用ロボット
AI技術を駆使した産業用ロボットの設計補助や設計検証を担当。自分の市場価値をさらに高められます。

【他にも多彩なプロジェクトをご用意】
～CADオペレーター業務～
■自動車エンジン部品
■半導体製造装置部品
■プラント配管
■空調機器
■自動搬送装置
■エネルギープラント
■船舶の機能部（エンジンルーム）

～モデリング業務～
■自動車ボデー部品
■自動車用金型
■航空機加工部品
■飛翔体偽装部品
■遊戯機器

【ずっと使えるスキルが手に入る】
プロジェクト先では「CAD」という図面作成ソフトをはじめ、数々のツールを使用。一度スキルを身に付けたら、別のプロジェクトでも活かせるようになります。

＜CADツール例＞
CATIA V5、NX、Creo、SolidWorks、iCAD、AutoCAD

高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎 ★未経験・第二新卒の方歓迎！経験やスキル・文理不問で、転職回数なども問いません。★「CADを学びたい方」や「理工系卒の方」は、ぜひご応募ください。コミュニケーション能力やポテンシャル重視の採用です！★CADオペレーターや機械設計の実務経験がある方は歓迎します（経験年数不問）。【以下1つでも当てはまる方は大歓迎】□大手メーカーでスキルを身に付けたい方□プライベートの時間も大切にしたい方□幅広いスキルを身に付けたい方□成長できる環境で長く働きたい方【専用の研修センターでイチから学べる！】東京・大阪に研修センターがあり、10日間の研修受講が可能。ものづくりの基礎や図面の読み方などがイチからわかりやすく学べます。研修満足度は「98.1％」と高い評価を得ています（※2024年2月機電研修受講者Webアンケート／自社調べ）。全国どのエリアの方も参加でき、研修中の交通費や宿泊費は会社が負担します。

★北海道・東北・関東・北陸・東海・関西・九州で積極採用中！★ご希望の勤務地を考慮します。★U・Iターン歓迎【全国のプロジェクトを紹介！】北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島茨城、栃木、群馬、山梨、長野東京、神奈川、埼玉、千葉富山、石川愛知、静岡、岐阜、三重大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良岡山、広島、山口福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島★大手メーカーを中心とした1,090社／1,820以上の事業所と取引があります。自動車（国内完成車メーカー）：9社／10社中自動車部品（売上高1兆円以上メーカー）：7社／8社中重工業（売上高1千億円以上メーカー）：5社／5社中電気機器（売上高1兆円以上メーカー）：6社／9社中半導体・半導体製造装置（国内大手）：11社／14社中


交通
プロジェクト先により異なります。

月給22万円～55万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験やスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。
※残業手当は別途100％支給します。

＜年収例＞
910万円／49歳（月給60万＋残業手当＋賞与年2回）
763万円／39歳（月給50万＋残業手当＋賞与年2回）
447万円／28歳（月給28万＋残業手当＋賞与年2回）
※残業15時間分込

9:00～18:00（実働8時間)（休憩時間 12:00～13:00）
※配属先により異なる
※所定労働時間を超える労働の有無：有

★残業月平均9.8時間（残業代100％支給）
就業後は「映画や海外ドラマ、アニメを観る」「ペットの動物と遊ぶ」「英語や中国語を勉強する」など、みんな自由に過ごしています。

年間休日最大125日
完全週休2日制（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、配属先のカレンダーに準ずる

■有給休暇（年間有給休暇取得実績12.2日／2024年6月期）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■特別休暇
■慶弔休暇

・昇給・賞与あり
昇給：年1回（5月）／賞与：年2回（7・12月）
・社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮・社宅制度
※プロジェクトにより転勤を必要とする場合
・初期費用全額会社負担
・社宅家賃5割～7割会社負担
・引越し費用一部会社負担
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
保養・リゾート・レクリエーション施設提携
スポーツクラブ利用補助
キャリアコンサルティング
メンタルヘルスケア
セルフケアツール
オンライン復職支援プログラム（リワーク）
技術社員表彰制度
結婚・出産祝い金
企業主導型保育園との提携制度
社員持ち株会制度
見舞金・弔慰金
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
総合福祉団体定期保険
退職金制度（企業型確定拠出年金）