プロセス技術研究者

化学材料

生産技術エンジニア

【三重／四日市】樹脂製造のプロセス開発・改善◇職種未経験歓迎／名古屋から30分／同意のない転勤無し◎

【名古屋から30分／炭素循環型社会への転換を実現／業界最大手の総合化学メーカー／高年収帯企業／同意のない転勤無し／引越費用負担／フルフレックス／就業環境◎】

◆業務内容：
当社の三重事業所にて、電気・電子分野、自動車分野、高機能フィルム等の材料として幅広く採用されている「ポリブチレンテレフタレート樹脂（PBT樹脂）」の製造プロセスに関わる業務をお任せいたします。
具体的には以下の業務を想定しております。
・ポリブチレンテレフタレート樹脂製造プロセスの改善および、既存プラントの安全、安定運転、予算達成のための技術的支援等を検討
（技術ライセンスおよび増産、コスト削減、品質安定化、リスク低減、新製品／新プロセス開発など）
・生産に関連する業務（生産計画の策定、原料バランスの調整、生産（運転）調整指示を含む）
・課題解決の為の具体的改善案を検討し、設備投資が必要な場合は、起業化など予算確保を行った上で、改善工事等を実施
【変更の範囲：会社の定める職務】

◆魅力・やりがい：
石油化学系プラント、樹脂プラントの製造業務に携わり、炭素循環型社会への転換を実現することで、地球環境の改善に貢献できます。また、将来的には、製造課をマネジメントする管理者や、技術Gのマネジャーへのキャリアアップも叶います。

◆就業環境について：
・残業：平均30時間/月
・出張：稀に有（国内外）

◆三重事業所について：
1952年日本初の石油化学コンビナートである三重県四日市で操業を開始した、60年以上の歴史がある事業所です。近年は石化誘導品事業の再編に伴い、中規模石化製品群とシュガーエステル、エポキシ樹脂、電解液などに代表される機能商品群を主力とする事業所へと変貌を遂げています。
また、併設の研究所では、自動車・半導体・ディスプレイ産業の一大集積地である中部圏の恵まれた立地を生かし、お客さまと共に用途開発に取り組むなど、多彩な機能商品を生み出す機能商品開発型の事業所を目指しています。

◆同社の魅力：
連結従業員数は約72,000名、売上高3兆9千億円・営業利益3,000億円の規模感を誇っており、売上高では業界の２位以下を圧倒的に引き離しています。持続的成長に向けたポートフォリオ改革を強力に推進しており、M&Aや統合を積極的に進めております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・理系大卒以上の方（化学・農学・理工学・機械工学など）
・化学業界もしくはエンジニアリング業界での業務経験をお持ちの方（製造・生産技術・研究開発・設備改善検討など）

◆歓迎要件：
・化学工学の知見をお持ちの方（プロセス開発のご経験）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・理系大卒以上の方（化学・農学・理工学・機械工学など）
・化学業界もしくはエンジニアリング業界での業務経験をお持ちの方（製造・生産技術・研究開発・設備改善検討など）

◆歓迎要件：
・化学工学の知見をお持ちの方（プロセス開発のご経験）

＜勤務地詳細＞
東海事業所（塩浜地区）
住所：三重県四日市市東邦町1
勤務地最寄駅：近鉄名古屋線／四日市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的には国内外各拠点への転勤の可能性がございます。


＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
628万円～919万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：328,000円～480,000円

＜月給＞
328,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には20h分の残業代が含まれています（等級、グレードによっては時間外管理監督者となるため 残業代の支給はございません。）
■経験・能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
628万円～919万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：328,000円～480,000円

＜月給＞
328,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には20h分の残業代が含まれています（等級、グレードによっては時間外管理監督者となるため 残業代の支給はございません。）
■経験・能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。