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LAYLA-HR

株式会社SCREENホールディングス

【SPE】先端半導体製造装置 研究開発エンジニア

  • デバイス開発エンジニアプロセス技術研究者材料開発エンジニア
  • 滋賀県
  • 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
  • 提供元:株式会社SCREENホールディングス
  • 掲載日:2025年06月06日

求人AIによる要約

先端半導体製造装置の研究開発エンジニアとして、新設の基礎研究ラボで技術メンバーとして活躍できます。あなたの役割は、先端シーズ技術を基盤とした新たな装置開発を迅速に行うこと。企画から開発まで、ラボ長や他の部門、外部の専門機関と連携しながら、革新的なプロセス技術を具現化します。業界の最新動向を追いつつ、独自の技術を生み出すことで、未来の製品開発を先導することが期待されます。

【おすすめポイント】
・新設の基礎研究ラボでの先進的な設備開発に携われる
・専門機関との協力を通じて幅広い知見を得られる
・中長期的な視点での技術革新に貢献できるチャンスがある

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OUTLINE

デバイス開発エンジニア

プロセス技術研究者

材料開発エンジニア

■職務の概要
先端R&D強化を目的とした新設の基礎研究ラボの技術メンバとして開発を担当頂きます。具体的には、将来の新たな商品創出に繋がる、先端シーズ技術起点の設備開発に携わって頂きます。

■組織のミッション
新設の基礎研究・開発部門は、当社の全製品群を対象とした基礎研究・開発を担う部門であり、潜在的な先端シーズ技術の発掘や、イノベーティブなオンリーワン技術の創出等をミッションとしています

■業務内容の詳細
・新設研究ラボのメンバとして、新たなプロセス要素技術の装置化・設備開発を高速に行い、イノベーティブな新装置を創出する
・ラボメンバとして、企画から開発までを、ラボ長や社内の関係部門、及び社外の関連機関(大学、コンソーシアム、各企業)と協力、共同して行う
・ラボメンバとして、業界動向・先端技術ロードマップの追従は勿論、これまでにない新たな技術を開発、中・長期的な製品開発を推進

募集条件
業務経験
【職種/業界経験】
半導体装置開発の経験 7年以上(半導体洗浄装置に限りません)

【求める経験・能力・スキル】
新たなプロセス要素技術を装置化し、R&D設備を開発出来る力。将来の装置像と必要な要素技術を企画立案出来る力。
半導体顧客対応経験、最新の半導体デバイスの顧客要望が分かる方
※昇格においてはTOEICの社内規定があります

【歓迎条件】
グローバルな外部連携の経験、生産の視点から装置に必要な要件を理解できる。

資格
不問
言語
海外の顧客や現地法人の方とのメール連絡、資料作成、プレゼンテーションを行える英語力
学歴
大卒以上

※近江鉄道「スクリーン」駅下車すぐ
※新幹線通勤可(諸条件あり)

給与形態
月給(想定労働時間 170時間)
想定給与
408,000円 ~
固定残業
なし
給与備考
【一般職の場合】
月例給 40万円~
年収 920万円~
基本給+基本賞与+業績賞与(2024年支給実績)+平均残業20H含む
※固定残業代無、裁量労働制無
※住宅手当、家族手当等の手当除く

【管理職の場合】
月例給 79万円~
年収 1,371万円~
基本給+基本賞与+業績賞与(2024年支給実績)+固定残業30H含む
固定残業代有:30H、裁量労働制無
※住宅手当等の手当除く

8:30-17:00 休憩1時間(所定労働時間 7時間30分)

年間休日
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給(初年度は入社月により2日-23日) 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、GW、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など

休日・休暇
年間休日
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給(初年度は入社月により2日-23日) 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、GW、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など
社会保険
健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

厚生年金基金

通勤手当

家族手当

備考
2025年4月より、次世代応援手当・特別支援手当へ制度移行
寮・社宅

定年

備考
65歳
退職金

備考
確定拠出年金及び確定給付企業年金
その他
・賞与:年2回(6月、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月+業績連動賞与、
年1回(6月)管理職(業績による)
・カフェテリアプラン制度、財形貯蓄、住宅取得支援制度、単身赴任手当、従業員持株会、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度などあり
【受動喫煙対策】事業所内全面禁煙
・固定残業代・・・無
・裁量労働制・・・無
在宅勤務:上限75時間/月
部分在宅勤務有り(適用者:妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療):上限40時間/月

COMPANY

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