研究開発職/CN・サーキュラーエコノミー視点での新製品開発/茨城県猿島郡境町
- 化学材料材料開発エンジニア生産技術エンジニア
- 茨城県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県
- 年収300万～500万円年収500万～700万円その他
- 提供元：旭化成株式会社
- 掲載日：2025年05月27日
求人AIによる要約
新規断熱材の開発に取り組む研究開発職を募集しています。カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーを視点に、革新的な技術を確立し、既存製品の性能も向上させるチャンスです。実験やパイロット検証を通じて、自分のアイデアを形にできる環境です。また、リモートワークを活用しながら、仲間と意見を交わし、共に新しい技術を生み出すやりがいを感じられます。あなたの好奇心とチャレンジ精神を活かして、未来の断熱材を共に創造しませんか？
【おすすめポイント】
・カーボンニュートラルな製品開発に貢献できる
・リモートワーク制度でフレキシブルな働き方が可能
・活気あるチームで意見交換が盛んに行われる環境
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
化学材料
材料開発エンジニア
生産技術エンジニア
職務概要
カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミーを実現する新規断熱材の開発、および既存製品の改良
募集背景
配属先部署では、高機能断熱材をはじめ断熱材全般に関する研究開発を行っています。特に、カーボンニュートラル／サーキュラーエコノミーの視点にて、既存製品の改良（更なる機能向上）と、新視点での「新規断熱材の開発」に取り組んでいます。未来を見据えた価値ある技術の確立を目指して、研究開発体制の一層の強化を図るため新しい仲間を募集します。
職務詳細
■具体的な業務内容
・担当テーマの技術調査、およびニーズの収集（必要に応じた自社・他社・大学関係者等との議論、オープンイノベーションの活用、展示会・セミナーへの参加など）
・ラボ実験検証（樹脂合成、発泡成形検証、樹脂及び発泡製品の分析・評価、特許出願等）
・パイロット検証や工場試作（※必要性は研究開発テーマ内容によります）
・所属グループ内ミーティング、部署内成果報告会、事業部内報告会等での報告・議論
・関連部署との方向性議論、方針決定
■ポイント
・各メンバーが新規断熱材開発（または既存断熱材の改善）に関する革新技術テーマを担当します。※1名あたり2つ程度のテーマを担当することが多いです。
・DX（MI：マテリアルインフォマティックス）も必要に応じて活用いただきます。
・部署としてリモートワーク（在宅勤務）も積極的に活用しています。ある程度業務に慣れていただいた後は、自身で出勤／在宅をコントロールしていただくことができます。
・出張もありますが、頻度はそれほどありません。あっても日帰り〜1泊程度がほとんどです。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社が定める業務
＜仕事の魅力・やりがい＞
工場の敷地内に実験場・パイロットプラント等を有し、既存製品の改良を行いつつも、幅広く断熱材全般の研究開発を行っております。自らの手で新商品を作り出せる機会も有しています。配属先部署は活気があり風通しも良く、メンバー同士の意見交換も盛んに行われています。ぜひ一緒に「昨日までなかった技術」を作り上げていきませんか。
＜キャリアパスイメージ＞
▼1〜3年後
最初は、既存製品の技術を学んでいただき、熱硬化性樹脂や発泡体の特徴や発泡の原理等の基礎を習得してください。これらをベースに、次のステップとして自身の研究開発テーマに向き合っていただき、新技術確立や新規材料開発に注力してください。
▼3〜5年後
複数の研究開発テーマを包括的に担当いただくとともに、メンバーをリードしつつ成果の導出を目指していただくことを期待しています。
＜取扱い商材＞
ネオマフォーム
＜参考URL＞
https://www.asahikasei-kenzai.com/akk/insulation/neoma/about/
応募資格
＜最終学歴＞
大卒以上
＜必要な業務経験/スキル＞
化学、もしくは、高分子系の開発業務の経験（3年以上）
※出身業界は問いません。現メンバーも、大学院などで有機化学・高分子・化学工学などを専攻していた社員がほとんどで、建材に関する知見は特に必要とはしません。
＜望ましい業務経験/スキル＞
・英論文等の読解力
・樹脂の開発経験
＜望ましい資格＞
・危険物取扱者（甲種または乙種）
・高圧ガス製造保安責任者（甲種または乙種：いずれも化学もしくは機械）
※業務と並行しての資格取得も目指せます。
＜求める人物像＞
・好奇心旺盛で、チャレンジ志向の強い前向きな方
・コミュニケーション力があり、周りを巻き込める方
化学、もしくは、高分子系の開発業務の経験（3年以上）
※出身業界は問いません。現メンバーも、大学院などで有機化学・高分子・化学工学などを専攻していた社員がほとんどで、建材に関する知見は特に必要とはしません。
【就業場所の変更の範囲】会社が定める場所
【賞与】年2回（2023年度賞与実績5.04カ月）
【諸手当】休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
フレックスタイム有り（コア無しフレックス）※ただし試用期間中は適用されません
時間外労働：あり
【休暇】週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
その他 ：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。
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