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株式会社レゾナック・ホールディングス

【大分/大分コンビナート】有機合成開発担当<ラボスケール~ベンチスケール検討>~出向 クラサスケミカル~_25024PC

  • 化学材料材料開発エンジニア生産技術エンジニア
  • 大分県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円年収1000万円以上
  • 提供元:株式会社レゾナック・ホールディングス
  • 掲載日:2025年04月08日

求人AIによる要約

有機合成開発を通じ、新規誘導品の産業化に貢献するチャンスです。ラボでの反応開発からベンチスケールへのスケールアップを担当し、大学と連携して最新技術に触れることができます。自らの開発成果がプラント化され、収益や社会貢献を実感できる点が最大の魅力。具体的な成果を共に喜ぶ仲間と、一緒に成長する環境が整っています。新規化学製品の製造スキルを身につけ、将来的には有機反応開発のリーダーを目指せます。

【おすすめポイント】
・ラボからプラントへのスケールアップ経験
・大学との共同開発で人脈を拡大
・新規反応ルート検討による実践的スキル向上

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OUTLINE

化学材料

材料開発エンジニア

生産技術エンジニア

<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
ナフサクラッカーからの留分、自社化学製品を原料とした新規誘導品開発を行い、コンビナートのカーボンニュートラル、競争力強化に貢献する。

<業務概要>
新規誘導品開発においてラボスケールからベンチスケールでの、有機合成反応開発をご担当いただきます。

<業務詳細>
・ラボ装置を使った、新規反応の開発(社内だけでなく、大学との共同開発も行います)
・ラボ反応からベンチスケールのスケールアップ検討
・大学、関係部署(営業、企画、工務部、生産技術部)と連携、協業、推進

<配属部署>
クラサスケミカル株式会社 大分コンビナート 技術開発部 開発1グループ(レゾナックより出向)

<やり甲斐・魅力点>
当グループでは、ラボスケール開発からベンチ、パイロットの設計、運転、実機設計のデータ収集を行っており、新規開発品の工業化を目指しています。
自ら開発した技術が、実際に実機プラントとして完成し、他部署含めた開発メンバーと喜びを分かち合えることが大きな魅力です。
会社の収益や、社会に貢献することを実感することができます。

<身につくスキルやキャリアパス>
・新規化学製品を工業的に製造する為の、新規反応ルート検討の経験を身につきます
・実験データの解析を通じた反応解析スキルが身につきます
・大学などとの社外組織との連携強化を通した共創の実現と人脈づくりができます
・有機反応開発のリーダーを目指せる環境です

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

■必須要件:
・有機合成の経験をお持ちの方

■歓迎要件:
・有機合成反応、有機反応解析の経験がある人
・工業化を目指した、新規反応の開発の経験のある方
・新製品事業化の経験・知見がある方

■求める人物像:
・新技術、プロセスを新しい視点で見つめ、技術革新への意識が高い。
・協調性を持ち、社内外と協力して、機敏さと柔軟性を発揮して課題達成に取り組める方

事業所名:大分コンビナート
住所:大分県大分市大字中ノ洲2
受動喫煙対策:屋内全面禁煙(勤務時間のみ)/屋内喫煙可能場所あり(休憩時間のみ可)
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定等で定める場所を含む)

■予定月給・年収額
月給(基本給):250,000円 ~ 455,000円
想定年収:500万円~900万円
※賃金の計算期間:毎月1日~月末日
※賃金の支払い日:毎月25日

■就業時間
8:30 ~ 17:15
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分(12:00 ~ 13:00)
※フレックスタイム制:あり(コアタイム:なし)

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
3ヶ月

■賞与
年2回(6月、12月)

■休日
年間休日123日 完全週休2日制 
祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇

その他休暇:
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等

■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
 ┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有:確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出型年金制度(DC)

■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■喫煙環境 
屋内全面禁煙(勤務時間のみ)/屋内喫煙可能場所あり(休憩時間のみ可)

■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、
下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、
 雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、
 その他の重大な利益を得ている

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