品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

【募集の背景】
スタンレーグループでは工場を利益センターと位置づけ、
会社としての収益向上の柱と捉えています。
その中でも、生産管理課は更なる収益拡大に向けた「司令塔」としての位置づけであり、
今後の業務拡張、戦略立案における中心的な組織となるため、更なるスタッフ増強に至ります。

【配属部門の概要】
岡崎工場ではトヨタ自動車様・三菱自動車様・スバル様向けに
ヘッドランプ、リアコンビネーションランプ等の自動車用ランプの製造を行っています。

生産管理課は主に原価管理と業績管理、及び工場内システム運営を中心に行っており、
工場運営の要として収益性を管理しコントロールする部門となります。

【担当する業務（概要）】
生産製品の原価管理および収益管理業務、工場全体の業績管理業務

【担当する業務（詳細）】
原価管理においては、得意先様からの受注に向けて、設計/営業部門と協調しながら、
改善の提案を行いライバルに対して優位性のあるコスト算出を行い受注活動につなげます。
また、受注に至ってからは更なる工場内各部門を主導したコスト改善により、
目標収益向けた活動を実施していきます。
将来的には個別原価管理から工場全体の業績管理に繋げ、
収益性の確保・向上に向けた幅広い活動を担当していただきます。

【担当製品】
トヨタ自動車様・三菱自動車様・スバル様向け車載用灯体
（ヘッドランプ、リアコンビネーションランプ他）

【仕事の魅力及び職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
得意先様からの新製品（新機種）の競合において、
自ら算出した原価見積により受注獲得を行い
当該製品が実際に生産され、市場に出るまでを担当します。

自分が担当した製品が実際に道路を走り、
その結果工場ひいては会社に収益をもたらすという責任感と満足感は、
製品開発に携わる部署ならではの魅力です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
生産管理は今回担当していただく原価管理業務の他にも、
工場全体の業績管理も行っており、
個別製品の収益管理から工場全体の業績管理に移行し、
さらにグローバルでの収益管理を行うことが中長期的なキャリア形成となります。
従って国内のみならず海外においても活躍の場が見いだせます。
以上から30代での管理職登用のチャンスもあります。

【配属部署】
四輪第二生産本部　岡﨑工場　生産管理課

【働き方について】
フレックスタイムの勤務体制となります。

【外出・出張の有無】
外出・出張：有
主に国内拠点間の出張があります。
頻度は少ないですが、担当製品により海外出張の可能性も有ります。

【求めるスキル】
・生産管理業務（製造業における）
・基本的なＰＣスキル（Excel、PowerPoint）

【歓迎スキル】
・原価計算の知識
・原価管理の経験

【求める人物像】
現時点で上記スキルがなくても問題ではありません。
責任感と情熱、自ら考えて行動する力、
なんでも貪欲に吸収しようとする探求心を持った方を募集いたします。

【語学】
TOEIC 500点以上を目指す意欲がある方

【語学に関して使用頻度とシーン】
現時点ですぐに活用する場面は多くはありませんが、
今後グローバル機種の開発における海外スタッフとのやりとりをはじめ、
グローバルでの業績管理とステップアップを行っていく上では身に着けておきたいスキルです。

【海外赴任について】
海外関係会社においては、当該業務における専門知識を有する人材が不足しております。
従って海外からのニーズはあるため希望すれば赴任のチャンスもあります。

【学歴】
大学卒以上

岡崎製作所(愛知県岡崎市牧平町字岩田3－33)
※変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点

【業務内容/変更の範囲】
　会社の定める全ての業務

【雇用形態】
　正社員（期間の定め：無）

【勤務時間】
　8:30～17:30 （所定労働時間：8時間）
　休憩時間：60分
　時間外労働有無：有

【試用期間】
　なし（経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます）

【報酬】
　基本給24万円～45万円／月
　・昇給：年1回（5月）
　・賞与：年2回（7月、12月）
　※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

　※別途下記手当あり（会社規定に基づく）
　　こども手当（18歳未満18,000円/人）／住宅手当／時間外手当／通勤手当
　
　※年収例（賞与／各種手当／時間外手当含む）
　　①20代：430万円～650万円
　　②30代：500万円～800万円
　　③40代：600万円～900万円

【休日／休暇】
　・完全週休2日制
　　（業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり）
　・年次有給休暇付与日数15日～20日
　　（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）
　・年間休日日数121日

【福利厚生】
　・制度
　　各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、
　　社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、
　　各種慶弔金 他
　
　・施設
　　保養所（鎌倉）

　・その他
　　 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用　他
　
【その他】
　・チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能
　※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり

　・転居費用補助：入社に際して転居が必要な場合、
　　　　　　　　　当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。