【愛知/あま市】工場データ活用技術担当(IoTエンジニア)◆東証プライム上場<生産技術統括部>
- その他生産技術エンジニア設備エンジニア
- 愛知県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2024年12月08日
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OUTLINE
その他
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【愛知/あま市】工場データ活用技術担当(IoTエンジニア)◆東証プライム上場<生産技術統括部>
~東証プライム上場/年休121日/内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等/世界17カ国67拠点展開/健康経営優良法人に5年連続認定~
■業務内容:
工場の”製造部”、”生産技術部”、同じIoT推進室内の”工場IoTチーム”と"データ活用チーム"が連携して、生産性向上につなげる活動をします。
■具体的には:
・設備データの収集(成形機や組付機などからの、製造データ,センサデータの収集)
・収集したデータの蓄積、見える化(ネットワーク経由してデータベースへの蓄積、表示)
【変更の範囲:会社の定める業務】
■働きやすい環境:
・健康経営優良法人5年連続認定
・ワークライフバランス充実:男性育休取得実績あり
・柔軟な働き方:フレックスタイム
・中途採用からの管理職登用も実績多数/女性活躍も推進中
■事業について:
◇開発力:世界初の開発実績多数あります(カーテンエアバッグ、青色LED、オール樹脂の燃料パイプ、ミリ波エンブレム等)。
◇経営安全性:自己資本比率48.7%の強固な財務基盤。内外装やエアバッグ等、自動車電動化でも必要とされる事業領域を多く持ちますが、更にCASE対応製品の開発にも注力するなど多角的事業展開も進めています。リーマンショック時も黒字、日本証券アナリスト協会から2020年度ディスクロージャー優良企業 自動車部品部門第1位に選出されています。
◇グローバル展開:世界17の国と地域に64グループ会社を展開。トヨタグループの一員ですが、国内外主要メーカーと取引があります(トヨタグループ7割:他完成車メーカー3割)。
■歓迎条件:別枠記載の必須条件に合わせて以下の経験をお持ちの方歓迎します
・統計、AI(機械学習、ディープラーニング等)の知識、活用スキル
・プログラム(Python、C言語他)のコーディングスキル
・TOEIC(R)テスト470点以上
変更の範囲:本文参照
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造業での設備データ収集の実務経験(工程データの見える化など)
・PLCによる制御ソフト(ラダー)作成経験
・フィールドネットワークを使った設備間通信の開発経験(EthernetIP、CC-Link等)
・データベースの構築、SQL言語の活用経験(Postgres、MySQL、Oracle等)
・IPネットワークの基本知識(ルータを含む小規模LANの設計/構築ができる程度)
<語学力>
歓迎条件:英語中級
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造業での設備データ収集の実務経験(工程データの見える化など)
・PLCによる制御ソフト(ラダー)作成経験
・フィールドネットワークを使った設備間通信の開発経験(EthernetIP、CC-Link等)
・データベースの構築、SQL言語の活用経験(Postgres、MySQL、Oracle等)
・IPネットワークの基本知識(ルータを含む小規模LANの設計/構築ができる程度)
<語学力>
歓迎条件:英語中級
美和技術センター
住所:愛知県あま市二ツ寺東高須賀1番地 美和技術センター
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
有
※将来的に海外出張・赴任の可能性あり(北米、中国、タイ、インド)
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円
<月給>
250,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収には、基本給・諸手当(残業手当等)・賞与などを含みます。
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円
<月給>
250,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収には、基本給・諸手当(残業手当等)・賞与などを含みます。
※上記年収はモデルであり、年齢・経験を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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