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LAYLA-HR

株式会社ワールドインテック

【福岡】AI等のデータ分析・クラウドプラットフォームの2次活用/上流要件定義からお任せ《シニア活躍》

  • その他プロジェクトマネージャー計測・解析エンジニア
  • 福岡県
  • 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2024年12月08日
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OUTLINE

その他

プロジェクトマネージャー

計測・解析エンジニア

【福岡】AI等のデータ分析・クラウドプラットフォームの2次活用/上流要件定義からお任せ《シニア活躍》

【東証プライム上場グループ・安定した経営基盤と充実の福利厚生/エンジニアの働きやすい環境を徹底的に整備/全130種類以上に対し“毎月”支給の資格手当など福利厚生充実◎】

当社の正社員として、クライアントから受注した様々なプロジェクトに参画していただきます。
今回の募集は、その中からAI系の案件にて上流工程からのご担当いただく予定です。

■業務内容:
データベース・WEBソリューション事業を展開する大手企業での業務をお任せします。
・ AI等を用いたデータ分析
・tableauなどのダッシュボードのデータ分析
・AWSやAzure、IoTデータなどのクラウドプラットフォームの二次活用
※工程は要件定義からテストまで幅広くご担当いただきます
※スキルやご希望によっては別案件をご案内することがございます

【ワールドインテックでエンジニアとして働く魅力】
■頑張るエンジニアを全力で応援!(合格時受講料半額会社負担・資格手当130種類以上あり)
エンジニアとしての技術的な研修以外にもビジネスパーソンとして必要なスキルを向上させる様々な研修を用意しています。また、それ以外にもe-ラーニング講座が5000以上、資格取得支援(合格時受講料半額会社負担)、書籍購入補助などを設けエンジニアが成長できる環境を整備しています。

■エンジニアを孤独にさせない!多角的なサポート体制
一人のエンジニアに対して、社内のチームリーダー、技術課マネージャー、営業担当など多方面からフォローします。些細な事もすぐに相談できる体制があり、安心して働けます。また、月に一度帰社日がありエンジニア同士で顔を合わせる機会もあるため別のPJに参画しているメンバーとも交流があり、社員の仲が良いです。

■クリアな評価制度で正当に評価します
職種専門分野ごとにスキルレベルを定めた評価制度を用いています。また、スキル面だけでなく、自身の頑張りも正当に評価されるよう、クライアント側だけでなく社内の上長や同僚、自己PRシートなど様々な側面から定性面の評価を行います。

■大手企業との取引多数
大手グループをはじめ、家電メーカーや自動車・航空機メーカーなどと直取引を実現。東証プライム上場企業やそのグループ企業と多く取引を行っており、上流のフェーズを手がけられる可能性大。

変更の範囲:会社の定める業務

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかの経験が5年以上ある方
・クラウドプラットフォーム/データソース、データ分析、IoTデータの実務経験

■歓迎条件:
・SAP、AWS、Azure、Vision AIのいずれか経験した方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかの経験が5年以上ある方
・クラウドプラットフォーム/データソース、データ分析、IoTデータの実務経験

■歓迎条件:
・SAP、AWS、Azure、Vision AIのいずれか経験した方

<勤務地詳細>
福岡エリア
住所:ご希望をお伺いし選考内ですり合わせます
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~600,000円

<月給>
280,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(2月)
■賞与:年2回(7月、12月)
※賞与3か月分(2023年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~600,000円

<月給>
280,000円~600,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(2月)
■賞与:年2回(7月、12月)
※賞与3か月分(2023年実績)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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