フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）

技術営業・FAE

露光装置

仕事内容
＼＼WEB説明会実施／／
★キヤノンのフィールドエンジニア/アプリケーションエンジニア職にフォーカスした仕事説明会を実施します。

◎当日の流れは下記！
・各求人の「仕事説明会」
・人事社員からの「会社紹介」
・人事担当者との採用情報・働き方相談も可能です
※この機会にキヤノンの露光装置について、そして職場の雰囲気や開発環境についてご理解を深めていただければと思います。

事前準備・顔出し不要！見るだけ参加OK！途中参加・退出も勿論OK
エンジニアとしてのキャリアを考えている方大歓迎です

◎日程は下記
①2025年4月2日（水） 19:00～20:00
②2025年4月5日（土） 10:00～11:00
③2025年4月23日（水） 19:00～20:00
④2025年4月26日（土） 10:00～11:00

◎応募方法
この求人からご応募いただき担当者から送付されるURLから再度ご応募ください。
※応募締切：開催日程の2日前
※基本的に応募いただいたすべての方に参加いただける予定ですが、定員を超えた場合は応募先着順とさせていただきます。
※イベントではなく通常選考をご希望の方は人事担当からのメールに記載のURLよりご応募ください。

～下記は本選考時の仕事内容～
＜具体的には＞
キヤノン製半導体露光装置の保守メンテナンス、トラブル対応、性能分析、ソリューション提案などを担当して頂きます。

顧客先装置における稼働／性能の維持管理
顧客先装置における技術問題の修理／改善
市場における技術テーマ分析と開発／工場部門へのフィードバック
露光装置開発フェーズにおけるフィールド視点のフィードバック
顧客先装置における稼働／性能向上ソリューション提案
市場サポートシステムの立案及び開発
お客様や現地スタッフへのトレーニング計画の立案及び実施

＜募集背景＞
キヤノン製半導体露光装置の保守メンテナンス、トラブル対応、性能分析、ソリューション提案などを担当して頂きます。

顧客先装置における稼働／性能の維持管理
顧客先装置における技術問題の修理／改善
市場における技術テーマ分析と開発／工場部門へのフィードバック
露光装置開発フェーズにおけるフィールド視点のフィードバック
顧客先装置における稼働／性能向上ソリューション提案
市場サポートシステムの立案及び開発
お客様や現地スタッフへのトレーニング計画の立案及び実施

求めている人材
■WEB説明会について
ご応募いただいた方は基本的にご参加いただけます！※定員を超えた場合は応募先着順です。下記は本選考の要件です。
【業界不問】希望する領域における、大学卒業レベルの専門知識または実務経験がある方★第二新卒歓迎

■必須要件（いずれかのご経験があること）
半導体露光機メーカーでのエンジニア業務経験
半導体デバイスメーカーでのエンジニア業務経験
その他業界でのエンジニア業務経験

栃木県宇都宮市清原工業団地20-2
キヤノン株式会社　宇都宮事業所【宇都宮光学機器事業所】
【交通手段】
交通・アクセス
・「宇都宮駅東口」より、LRT（次世代型路面電車システム）で約27分「グリーンスタジアム前（キヤノン前）」下車・JR「宇都宮駅」より、タクシーで約25分・東北自動車道「宇都宮IC」または「鹿沼IC」より、約20分

月給：23万円 ～ 63万円
給与詳細
基本給：月給 23万円 〜 63万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）

【給与例】
給与例
800万円／入社1年目（月給47万円＋賞与）
400万円／入社1年目（月給24万円＋賞与）

固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）

◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。

休日休暇
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
 2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント

～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)