CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

秋葉原／女性活躍／自社勤務／CADの図面作成<未経験⇒設計主担当へ>研修充実／フレックス／残業20h

【自社勤務(秋葉原)★20～30代中心<未経験から機械設計に挑戦したい方必見！／実務経験不問＞教育体制充実★転勤なし★世界NO.1シェアを誇る半導体製造装置の設計担当★年休121日★完全週休２日(土日祝)】

■業務内容
秋葉原の自社勤務地で、世界NO.1シェアを誇る半導体製造装置メーカーの2Dや3DのCADオペレーターに携わっていただきます。非常に充実した研修制度があり、ゆくゆくは機械設計主担当へキャリアUPいただきます。

■こんな方が活躍中！
★充実した研修制度があり、入社後２～３年程で設計主担当へ一人立ち可！
★半導体製造装置の機械設計主担当へスキルUPしたい方が多数入社！
★現状のスキルは不問！！
・20～30代中心(平均年齢28歳)／女性活躍中
・製造オペレーターの方
・機電・工業・建築・土木系学科卒で実務経験ない方
・建築系CADオペレーターの方
・機電系CADオペレーターの方

■充実した研修制度
8ステップ(各ステップ３か月程、8ステップ合計30ヶ月程)から成る研修プログラムは各ステップにおいて「インプット(座学)→アウトプット(実技)→テスト(振り返り)」で構成され、経験豊富なOJT担当がマンツーマンで育成する体制となっております。
最新のCADソフトマニュアルも完備されており、図面の知見がない未経験の方でも機械設計主担当としてスキルUP頂ける環境が整っております。
上司や先輩がメンバーへ定期的に声をかけ、悩みや困っていることがないか率先して確認する体制となっておりますので、何か困ったことがあれば、すぐに上司や先輩へ相談できる環境です。

▼研修例
ビジネスマナー／製図知見／CAD操作方法／半導体製造装置の知見・構造・役割について／機械設計の流れ・各フェーズの実務スキル／上流工程のスキル(企画立案・要件定義)

■女性でも働きやすい環境
・育児時短勤務可
・育休取得率、復職率85％
・年休121日／完全週休２日(土日祝)
・残業20h程
・転勤なし

■携わる製品に関して
半導体市場は2030年に現状の倍の約100兆円にまで成長することが予想される中で、担当いただく清浄装置は、半導体製造の全工程の30％を占め、
世界No.1シェアを誇る半導体清浄装置となっております。

変更の範囲：無

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験・職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！！>
■歓迎要件：
・製図の知見がある方(学生時代で学科で学んでいた方もOK／実務未経験者歓迎)
・建築、土木、機電、工業、電気系学科卒の方
・製造、建築、プラント業界経験者(職種不問／CAD経験がなくてもOK)
・何かしら機械に携わった経験者
※製造オペレーターやサービスエンジニアなどからのキャリアチェンジも歓迎です！
※派遣ではなく請負業務(自社内就業)のため、OS企業様からのキャリアチェンジも歓迎です！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験・職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！！>
■歓迎要件：
・製図の知見がある方(学生時代で学科で学んでいた方もOK／実務未経験者歓迎)
・建築、土木、機電、工業、電気系学科卒の方
・製造、建築、プラント業界経験者(職種不問／CAD経験がなくてもOK)
・何かしら機械に携わった経験者
※製造オペレーターやサービスエンジニアなどからのキャリアチェンジも歓迎です！
※派遣ではなく請負業務(自社内就業)のため、OS企業様からのキャリアチェンジも歓迎です！

＜勤務地詳細＞
秋葉原テクノセンター
住所：東京都千代田区岩本町3-2-4 岩本町ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
※請負案件のため、自社内就業となります(派遣案件ではございません)。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～400,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～400,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績3ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。