【群馬】品質管理※業界不問/在宅勤務可(週1出社)/世界トップシェアの半導体絶縁フィルム
- 化学材料品質保証エンジニア品質管理エンジニア
- 群馬県
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2024年12月07日
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OUTLINE
化学材料
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
【群馬】品質管理※業界不問/在宅勤務可(週1出社)/世界トップシェアの半導体絶縁フィルム
【味の素G/U・Iターン歓迎(転勤は本人の希望尊重)/ファインケミカル事業の中核企業/世界トップシェアの半導体層間絶縁材料(全世界のパソコンにほぼ100%シェア)】
■業務内容:
自社製品の品質管理業務をお任せします。
扱う製品は世界トップシェアを誇る半導体層間絶縁材料である『味の素ビルドアップフィルム』のワニスなどになります。検査は粘度計や色差計、滴定装置などを用いて手順に沿って行います。検査業務を習得して正確に遂行する中で、工程管理、品質改善などを徐々にお任せしていく予定です。また将来的には製品の品質保証もお任せする可能性があります。
■「味の素ビルドアップフィルム」とは:
パソコンの心臓部である高性能半導体(CPU)の絶縁材に使われており、
現在では全世界の主要なパソコンなどの層間絶縁材のほぼ100%のシェアに達しており、その他にはサーバー、ネットワーク基地局、ゲーム、モバイル機器、自動車などの身近にある電子機器に使用されており人々の生活を支えています。
■入社後:
入社後はまず初めに検査について学んでいただき、社内資格の取得に向けて研修を行なっていきます。
試験の項目を細分化しているので、簡単なところから検査を覚えていき約半年~1年程度で全ての資格を取得していただくイメージです。
■取り扱う製品:
パソコンやスマホといった電子機器に用いる層間絶縁材料・接着剤、塗料・インキ用途などに用いる分散剤、一液性エポキシ樹脂用潜在性硬化剤・硬化促進剤、一般食品・薬品精製用途などに用いる活性炭等を扱います。
■就業環境:
5名の組織となります。
年間休日日数は124日、月平均残業は20時間とワークライフバランスを取りやすい環境です。
■業界について:
自動運転やAI、5Gなど高速情報処理が要求される技術の実用化に向けて、情報の高速処理を可能とする当社の電子材料に現在多くの引き合いがあります。当社の電子材料は、情報の高速処理に必要な微細配線が可能であり、高速通信を必要とする先端技術が出現した昨今では、多くのニーズを獲得しています。
■当社特徴:
味の素社内で培ったファインケミカル技術を進化させたユニークな製品である「味の素ビルドアップフィルム」を主力とし、電子材料業界を中心にGlobalな事業展開をしています。
変更の範囲:会社の定める業務
<最終学歴>大学院、大学、専修・各種学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記どちらかのご経験必須≪業界未経験歓迎≫
・品質管理のご経験をお持ちの方(業界不問)
・化学の知見がある方
※キーワード:量産技術、研究開発、プロセス設計、混合、分散、充填、ろ過、樹脂、ラボスケール
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記どちらかのご経験必須≪業界未経験歓迎≫
・品質管理のご経験をお持ちの方(業界不問)
・化学の知見がある方
※キーワード:量産技術、研究開発、プロセス設計、混合、分散、充填、ろ過、樹脂、ラボスケール
群馬工場
住所:群馬県利根郡昭和村森下2080-4
勤務地最寄駅:上越線/岩本駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
将来的にはキャリアアップを見据えた転勤の可能性があります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):254,000円~260,000円
<月給>
254,000円~260,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■残業手当:所定外労働時間に対する割増率 30%
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏・冬)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):254,000円~260,000円
<月給>
254,000円~260,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■残業手当:所定外労働時間に対する割増率 30%
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏・冬)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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