プロジェクトマネージャー

技術営業

組み込みソフトウェアエンジニア

【大阪】ソリューションエンジニア※パッケージソフト「YDC SONAR」／製造業

～Futureグループ内でも製造業に強みを持った企業／要件定義～一気通貫で担当する上流ポジション／自社内開発／フルスタックエンジニア／99%プライム／就業環境・福利厚生◎～
■業務内容
（1）請負開発案件の導入にまつわる一連の活動（要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等）
自社製品である「YDC SONAR」を中心として「ビッグデータ」「IoT」「AI」といったキーワードにまつわるITソリューションの提供を行います。その多くは、製造業のお客様向けに製造品質向上を目的としたシステムの導入となります。また、「YDC SONAR」を扱うだけではなく、要望に応じて受託開発による案件や他社製品の導入および支援作業も請け負います。
（2）導入後システムに関する保守活動（問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等）
お客様に納品後の保守活動、定期的な客様のサポートをしていきます。システムの改修はもちろんのこと、新たにお客様から引き合いを頂戴することもあります。
（3）請負開発案件のプロジェクトの中心メンバーとしての役割（ソフトウェア開発メンバー、プロジェクトのサブリーダ）
徐々に上流の業務に携わっていただきます。1年程度（スキルにより個人差あり）の経験を積んだ後は、プロジェクトの中心メンバーとして活躍していただきます。
（4）営業と共にITソリューションを提案する営業支援活動（客先訪問・ヒアリング、提案書・見積構成の作成、プレゼンテーション）
既存のお客様や新規のお客様に対し、ITソリューションの提案や営業支援（見積条件の策定・資料作成）を行います。
■同社の特徴
(1)プライム率99％以上を誇る技術力：
要件定義から携われる案件を豊富に有しており、同社内にて顧客折衝から開発、保守まで幅広い経験・キャリアを積むことができます。
(2)充実した福利厚生：
離職率が低く、退職者の少ない企業です。また、産前・産後休暇、育児休暇の制度（1年～1年半）も整っています。そのため、子どもが生まれても退職する者はおらず、女性も活躍しています。また平均残業時間も20時間程度であり、毎週水曜日はノー残業デーとなります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・開発経験3年以上（開発言語問わず）
・データベース（Oracle、PostgreSQL）を用いたソフトウェア開発経験
・非機能要件（応答速度、耐障害性、負荷対策）を考慮した設計経験

■歓迎条件
・プロジェクト管理（PMBOK）の知識
・能力成熟度モデル統合（CMMI）の知識
・品質解析（統計学）の知識・経験
・半導体・液晶・自動車産業など、工場での製造・生産にまつわる業務知識

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件:
・開発経験3年以上（開発言語問わず）
・データベース（Oracle、PostgreSQL）を用いたソフトウェア開発経験
・非機能要件（応答速度、耐障害性、負荷対策）を考慮した設計経験

■歓迎条件
・プロジェクト管理（PMBOK）の知識
・能力成熟度モデル統合（CMMI）の知識
・品質解析（統計学）の知識・経験
・半導体・液晶・自動車産業など、工場での製造・生産にまつわる業務知識

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市中央区高麗橋4-4-9 淀屋橋ダイビル5階
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
専門業務型裁量労働制、16h分の残業手当が固定で支給。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～308,000円
固定残業手当/月：31,000円～40,000円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
271,000円～348,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月）
■給与改定：年1回（7月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

＜予定年収＞
420万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
専門業務型裁量労働制、16h分の残業手当が固定で支給。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～308,000円
固定残業手当/月：31,000円～40,000円（固定残業時間16時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
271,000円～348,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月・12月）
■給与改定：年1回（7月）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。