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株式会社朝日工業社

【金沢市】法人営業(空調・給排水衛生設備)◆設備業界大手/ノルマ無し・雰囲気風通し◎/完全週休2日制

  • プロジェクトマネージャー技術営業設備エンジニア
  • 石川県
  • 年収500万~700万円年収700万~1000万円
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2024年12月07日
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OUTLINE

プロジェクトマネージャー

技術営業

設備エンジニア

【金沢市】法人営業(空調・給排水衛生設備)◆設備業界大手/ノルマ無し・雰囲気風通し◎/完全週休2日制

<設備業界大手企業・トップクラスの技術力と施工実績/ノルマ無し・既存顧客向けルート営業/雰囲気が良く社内連携しやすい組織/年休120日(土日祝)>
■業務内容:
ビルや商業施設、工場、病院などのあらゆる建築物の空調・給排水衛生設備の提案営業をご担当頂きます。
基本的には既存顧客への法人営業です(10社~15社程を担当)。個人ノルマは無く、チームとしての目標を設定して営業活動を行っています。

■具体的には:
(1)まずはお客様となる施主、建築業者(ゼネコン)、設計事務所などから、新築やリニューアル工事についての情報を収集することから始まります。
(2)集めた情報をもとに、設計部門と協力して、見積書を作成して提案します。
(3)受注後も、工事が完了するまで各部門のフォローをしながら案件全体に関わっていきます。
※従事すべき業務の変更の範囲:変更なし
▽主に以下が全体像になりますが、業務習得の状況に応じて徐々にお任せしていきます。
(1)取引先企業(ゼネコンなど)からの空調設備、給排水設備工事のご相談やご依頼
(2)設計部、積算部、工事部などと連携して製品見積りや工事見積作成提案
(3)設備・工事プラン提案および見積り提案
(4)受注
(5)工事部門と連携して製品納品及び工事に関する調整業務

■入社後の流れ:
先輩社員に同行し、建築設備の知識を習得していきます。社内各部署との連携も多くなりますので、研修を通じて社内コミュニケーションも図っていただきます。また、ご経験やスキルに応じて、数百万円単位から数十億円クラスの大型プロジェクトまで、様々な案件でご活躍いただけます。

■当社について:
◎朝日工業社は、建物に快適な環境を実現する企画・提案から設計、施工、そしてアフターメンテナンスまで、空調・衛生設備のスペシャリストとして、トータルエンジニアリングでのサービスを提供しています。また、半導体や液晶装置メーカー向けの「超精密制御装置」の製造・販売も手掛けており、設備工事会社では希有なメーカー機能も有しています。
◎東証プライム上場の大手企業ですが、社員間の距離が近く風通しの良い社風です。また、ボトムアップ型で、メンバークラスから意見を挙げることもできる会社です。社員のことを第一に考える社風で、近しい考え方の方も多く、働きやすさにも繋がっています。

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・設備系、建築系業界での業務経験がある方

■歓迎条件:
・マネジメント経験のある方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・設備系、建築系業界での業務経験がある方

■歓迎条件:
・マネジメント経験のある方

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

<勤務地詳細>
石川営業所
住所:石川県金沢市駅西新町3丁目1番10号 NEWSビル403号室
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり

<勤務地補足>
※就業場所の変更の範囲:本社および会社の定める就労場所

<転勤>
当面なし
※総合職での採用となるため、転勤が発生する可能性があります。
※本人意向、家庭事情に配慮のうえ判断します。

<予定年収>
560万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~400,000円
その他固定手当/月:65,000円~95,000円

<月給>
365,000円~495,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は前職での経験・役職・年齢等を鑑み、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<予定年収>
560万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~400,000円
その他固定手当/月:65,000円~95,000円

<月給>
365,000円~495,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は前職での経験・役職・年齢等を鑑み、決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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