品質管理エンジニア

生産技術エンジニア

生産管理・物流

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
レゾナック・セラミックスには富山工場、塩尻工場、横浜工場と3つの製造拠点があります。SCM部は、2023年に これら３工場のSCM機能を融合させ新たに発足した組織です。従来三工場のSCM部門が工場最適で実行していた各目標を統合し、セラミックス事業での最適化を狙い、業務効率化、生産性の追求、ワンチームの実現、最適体制の構築を進めています。また、製造から最終消費者までの集中した流れを管理することで、コスト削減や在庫の最適化、納期遵守を実現します。 リードタイムの??短縮、品質の向上、需要変動への柔軟な対応を可能にし、競争優位性を確保します。

＜業務概要＞
富山工場における生産管理・生産計画の業務をチームリーダーとして率いていただきます。

＜業務詳細＞
・富山工場で取り扱っているセラミックス製品（酸化チタン・酸化セリウム・酸化アルミナ）の生産管理、生産計画業務
・原料メーカーや商社に対しての購買業務
・製造部門、工務部門、営業部門との社内連携（生産調整・在庫管理・お客様ニーズの連携等）
・チームメンバー4名の指導、育成

＜配属部署＞
（出向）株式会社レゾナック・セラミックス本社　SCM部富山生産管理チーム

＜やりがい・魅力点＞
「挑戦と成長を実現できる、SCM部門でのキャリア」
SCM部は、物流や調達業務に留まらず、工場内外の関係者と連携しながら課題解決に努めています。
当部門では、常に新しい課題が生まれるため、日々変化する環境の中で問題解決能力を発揮できる場面がたくさんあります。
このような挑戦をしながら、問題解決力やプロジェクト管理能力、そして多部門との調整力を高めることができるため、キャリア成長において非常にやりがいを感じられるポジションです。
また、業務を進める中で実感できるのは、自分の努力が会社全体の効率化やコスト削減に直結する点です。自分の努力が具体的な成果となって現れる瞬間を体験することで、達成感や満足感が得られるでしょう。
「挑戦を恐れず、共に成長していける方」を大切にしています。SCM部門でのキャリア、自分の可能性を広げ、工場全体の価値向上に貢献したい方にとって、最適な舞台です。

＜キャリアパス＞
レゾナック・セラミックスでは、富山・塩尻・横浜と3つの工場を保有しています。
現在SCM部として3つの工場を横ぐしでSCM業務を対応しています。将来的には3工場のSCMを統括する立場を目指すことができる環境です。
※将来的な異動や勤務地については、希望を伺って判断いたします。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜必須条件＞
・製造業のSCM部門にて生産計画業務、または製造部門にて生産計画に準じる実務経験をお持ちの方
・チームリーダー経験をお持ちの方（小規模のリーダーでも可）

＜歓迎条件＞
・製造業での購買業務、調達業務、受注業務、出荷業務経験
・SCMに関する各種システムへの入力経験（SAP等）

事業所名：富山工場
住所：富山県富山市西宮町３－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙／屋外喫煙可能場所あり
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

■想定月給・年収額
月給(基本給)：315,000円 ～　472,000円
想定年収：500万円～750万円
※賃金の計算期間：毎月1日～月末日
※賃金の支払い日：毎月25日

■就業時間
8：05 ～ 16：50
所定労働時間 :7時間45分
休憩時間 :60分（12：00 ～ 13：00）
※フレックスタイム制：あり
　フレキシブルタイム　始業：6:35 ～ 11：05、就業　14：50　～　21：50
　コアタイム　11：05～14：50

■雇用形態
無期正社員

■試用期間
3ヶ月

■賞与
年2回（6月、12月支給）

■休日
年間休日123日　完全週休2日制　
祝日、年末年始、その他一斉年休行使日5日有
年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■各種手当
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
　┗ 選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）

■社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■喫煙環境　
屋外喫煙場所有

■その他
外為法のみなし輸出管理の明確化に伴い、下記2点いずれかに該当する場合は、応募時にご相談ください。
①当社ご入社後、外国法人や政府などの団体・機関と、雇用契約等何らかの契約を結ぶ予定がある
②外国法人や政府などの団体、機関から、多額の金銭、その他の重大な利益を得ている