センサーデバイス

品質保証エンジニア

製品評価エンジニア

【長崎】製品技術（異業界出身者も歓迎）※世界トップのCMOSイメージセンサー

◇◆世界シェアTOP (40％超のCMOSイメージセンサー)/積層技術により画素・回路を分けた最適な製造プロセスを構築/AI搭載の半導体等新規技術開発にも積極参画/量産TECナラデハの顧客ニーズ・ビジネスに直結する製品製造に関われる/国内外大手デバイスメーカーとの取引有◆◇

■業務内容：
世界トップシェアを誇るCMOSイメージセンサーの製品技術をお任せします。
商品設計されたものが製品仕様に基づいた製品となっているかどうか（仕様を満たしているかどうか）を評価し、安定した生産性確保ができるように製品を作りこむ業務です。
これまでのご経験と照らし合わせながら、下記のような業務を担当頂きます。
・イメージセンサーの製品化／量産化フォロー業務
・各工程（製品評価・解析、測定仕様策定・最適化、信頼性試験対応・妥当性検証）毎にチームを組んでの実務業務
・流動計画の立案／実行等のプロジェクトリード業務
※製品技術チームとして、基本的には2～3名の組織でチームを組んで業務を行います。（リーダー・解析・信頼性担当等）
各解析担当・テスト担当者に分析実務業務を依頼しながら、その数値データなどからフィードバックし製品性能向上を担うエンジニアです。

■充実の教育体制：
半導体業界でのご経験者はもちろんのこと、今後自動車へのセンサー搭載が増加する中で大規模な中途採用を行っています。
異業界からのご入社の方も増えており、そうした方々向けの教育体制も充実。
OJTを基本としながらもビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得出来る体制が整えられています。

■長崎TECの特徴：
当社におけるモバイル向けCMOSイメージセンサーの最大生産拠点で、当社内でも最大の受注量を誇るモバイル向け量産拠点として機能しており、モバイル領域における先端デバイスの開発の起点となっています。
近年のスマホの大判化・複眼化・高画質化・凹版化等のニーズにより、新モデルへの開発需要が尽きない状況のなか、先端技術や先端設備に触れられる環境も整っており、モバイル向け製品を生産する他TECへの量産体制モデルを構築しています。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らか製品開発や設計において、設計～評価/解析、品質保証のサイクルをご経験の方
※半導体や電子部品以外でも化学、金属など業界でのご経験の方も歓迎です

■歓迎条件：
・ロジックテスタを使った解析業務経験
・半導体試験装置を使った評価/解析経験
・電気/電子回路に関する基礎知識

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らか製品開発や設計において、設計～評価/解析、品質保証のサイクルをご経験の方
※半導体や電子部品以外でも化学、金属など業界でのご経験の方も歓迎です

■歓迎条件：
・ロジックテスタを使った解析業務経験
・半導体試験装置を使った評価/解析経験
・電気/電子回路に関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
長崎テクノロジーセンター
住所：長崎県諫早市津久葉町1883-43
勤務地最寄駅：JR長崎線／西諫早駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、制度上での可能性はあります
（個別事情も出来るだけ考慮しています）



＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
420万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与改定:年1回（7月）、賞与:年2回（6月、12月）
※年収例：（30hとした場合の残業代含）
・795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
・649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
・482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
420万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～400,000円

＜月給＞
200,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与改定:年1回（7月）、賞与:年2回（6月、12月）
※年収例：（30hとした場合の残業代含）
・795万円／係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
・649万円／上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
・482万円／初級担当者レベル　（月給29万円＋業績給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。