【神奈川/未経験歓迎】受託プロジェクトのハーネス設計◇教育体制充実/福利厚生◎
- CAD/EDAエンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
- 神奈川県
- 年収300万円未満年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2024年12月07日
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OUTLINE
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
【神奈川/未経験歓迎】受託プロジェクトのハーネス設計◇教育体制充実/福利厚生◎
【未経験から手に職つけたい・市場価値を上げたい方へ!/幅広い案件を多数保有!/福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能】
◆職務概要:
株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務を行っていただきます。
◆職務詳細:
受託プロジェクトのハーネス設計担当業務
1.設計および試作部品手配(G2B)
2.設計検討
3.各種資料の作成
4.関連部署との調整(打合せ等参加)
※ご経験スキル、ご志向性に応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。
◆製品:
自動車(ハーネス)
◆使用ツール:
NX CAD、OA-PC MS Officeおよび社内システム
◆未経験の方のご活躍事例:
・アパレル店舗運営
半導体製造装置の立ち上げプロジェクト配属
現在はフィールドエンジニアとして活躍中。
・営業
風力発電施設の設計補助業務配属
大手メーカーでの打ち合わせ、取りまとめ・設計者業務を学び、設計補助から一設計担当へ。
◆働く環境:
全社月平均残業時間:約20時間
年休:120日程度
各プロジェクト先の営業担当もついており、業務状況やご本人の体調など気にかけていただける環境です。
◆配属後の流れ・安心のフォローアップ体制:
モノ作りの流れを理解していただくために、生産工程からスタート。並行してeラーニングのサポート研修、技術研修、キャリアアドバイザーによる面談(相談いつでも可能)等を通じて2年~3年程度のアサイン案件に携わります。
さらに半年に1度、営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望に合わせて適切なプロジェクトに配属できるような体制が整っています。そのため、多種多様な業界の先プロジェクトを担当でき、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。
<eラーニング研修>
携帯電話・PCから24時間365日、好きな時間に技術系の動画や、テキストを用いて勉強が可能です。
・Word/Excel/Powerpoint
・衛生管理者試験 関係法令
・工程リーダー研修
・CAD_CATIA(設計ツール)など
変更の範囲:会社の定める業務
学歴不問
<応募資格/応募条件>
★業界未経験・職種未経験歓迎!★
■必須条件:
・グループメンバーと円滑にコミュニケーション(報・連・相)が取れ、対外部署と調整ができる
■歓迎条件:
・自動車の基礎的な部品構成や仕組みが理解できている
・電気系の基本的な工学知識を有する(電気工学等)
・NX CADの操作ができる(初級程度以上)
・一般的なPC操作(Microsoft Excel、Word、Outlook、PowerPoint)ができる
<応募資格/応募条件>
★業界未経験・職種未経験歓迎!★
■必須条件:
・グループメンバーと円滑にコミュニケーション(報・連・相)が取れ、対外部署と調整ができる
■歓迎条件:
・自動車の基礎的な部品構成や仕組みが理解できている
・電気系の基本的な工学知識を有する(電気工学等)
・NX CADの操作ができる(初級程度以上)
・一般的なPC操作(Microsoft Excel、Word、Outlook、PowerPoint)ができる
顧客先
住所:神奈川県厚木市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
国内30拠点以上、12,000名の従業員で構成しておりますので、組織編制に伴う人事異動(昇格人事・他部署異動・グループ内異動)や転勤辞令が下る可能性はございます。
<オンライン面接>
可
400万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~330,000円
<月給>
230,000円~330,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2.6ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
400万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~330,000円
<月給>
230,000円~330,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2.6ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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