【PE】プロセス技術(プリント基板向け露光装置、検査装置、新規プロセス)リーダー
- プロセス技術研究者製品評価エンジニア露光装置
- 滋賀県
- 年収700万~1000万円年収1000万円以上その他
- 提供元:株式会社SCREENホールディングス
- 掲載日:2025年03月03日
求人AIによる要約
【要約文】
半導体業界におけるプロセス技術リーダーとして、プリント基板向け露光装置や検査装置の開発・評価を担当します。ユーザ対応では、特殊案件を中心に顧客との密接なコミュニケーションを取り、最適な条件設定や装置の機能向上提案を行います。また、新規装置開発プロジェクトにも参加し、仕様検討や自主提案を通じて革新を推進。国内外の顧客評価活動も行い、自らの専門知識を活かして業界の最前線に貢献するチャンスです。
【おすすめポイント】
・特殊案件を中心としたユーザ対応で、顧客との信頼関係を築ける
・新規装置開発に参画し、革新的なアイデアを提案できる
・国内外の顧客評価を通じて、専門知識を実践で活かす機会が豊富
※提供元サイトへリンクします
OUTLINE
プロセス技術研究者
製品評価エンジニア
露光装置
【職務】PE担当製品の開発や評価、新規プロセスの開発や評価を担当頂きます。
(1)プリント基板露光装置・検査装置を使った評価やユーザ対応(特殊案件を中心に)を通じ、販促受注につなげる。
【仕事内容】
プリント基板業界向けの露光装置、検査装置の仕様や取り扱いを理解し、顧客への販促を兼ねた評価実験や最適化条件出しと装置仕様(改良等)の提案業務をして頂きます。
プロセス技術のユーザ対応は、特殊案件を担当頂く傾向があります。直接装置説明・デモ操作を通じ、最適な条件出しだけに留まらず、機能向上開発提案を積極的に行って頂きます。
(2)プリント基板露光・検査装置、新規装置開発への参画
【仕事内容】
プリント基板露光・検査装置の新しい機種開発や開発プロジェクトへの参画。プロセス技術者として、仕様検討や方向性まとめ、開発試作装置の評価を実行して頂きます。
開発担当した装置では、顧客納入先(国内外)へ出向いて説明や客先評価もして頂きます。
新規装置開発では、知見を活かした積極的な提案や意見を出していただくと共に、自ら新規提案もして頂く事を期待します。
(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
業務経験
【職種/業界経験】
装置開発、評価
【求める経験・能力・スキル】
■必須経験
(1)フォトリソグラフィ経験
・プロセス技術者として評価や開発経験があること
・フォトリソグラフィ(半導体やディスプレイ、又は基板における製造プロセスの理解、技術者)
(2)プリント基板製造工程の経験
・洗浄、塗布、露光、現像プロセス又はメッキ、エッチング、ソルダー工程 等
(3)基板工程の検査やリペア工程の経験があること
■歓迎条件
・フォトリソ工程で薬液・ガス・熱処理・レーザー等の取り扱い経験者
・技術や製造工程に必要な設備や装置の仕様に関して打合せ(コミュニケーション)が出来ること
資格
【歓迎、有効な資格】 危険物取扱者:甲・乙種、有機溶剤取扱主任、特化物取扱主任 等の安全知見や薬液取扱経験。
言語
TOEIC 500点以上
学歴
大学卒業以上
〒520-2323 滋賀県野洲市三上2426-1
※JR「野洲」駅からバスで15分程度
※車通勤可
もしくは自宅(在宅勤務時)
(変更の範囲)当社およびグループ会社等の事業所、支社、営業所など
月次基本給 39万円~43万円
年収 883万円~960万円
基本給+基本賞与+業績賞与(本年実績)+平均残業20H含む
固定残業代無、裁量労働制無
管理職の場合:
月次基本給 77万円~
年収 930万円(1,160万円)~
()内は業績賞与の本年実績含む
固定残業代無、裁量労働制無
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給(初年度は入社月により2日-23日) 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、GW、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など
年間休日
124日
年間有給休暇
23日
備考
※年間有給休暇は、入社月より支給(初年度は入社月により2日-23日) 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、GW、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など
社会保険
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
厚生年金基金
無
通勤手当
有
家族手当
有
寮・社宅
有
定年
有
備考
60歳(※再雇用制度あり。最長65歳まで)
退職金
有
備考
確定拠出年金及び確定給付企業年金
その他
・賞与:年2回(6月、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月+業績連動賞与、
年1回(6月)管理職(業績による)
・カフェテリアプラン制度、財形貯蓄、住宅取得支援制度、単身赴任手当、従業員持株会、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度などあり
【受動喫煙対策】事業所内全面禁煙
・固定残業代・・・無
・裁量労働制・・・無
在宅勤務:上限75時間/月
部分在宅勤務有り(適用者:妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療):上限40時間/月
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