生産技術エンジニア

組み込みソフトウェアエンジニア

設備エンジニア

【大阪・門真】制御エンジニア◆パナソニックGの生産を横ぐしで支える先端設備メーカー／年休127日

～パナソニック製品製造を担うエンジニアリング企業／モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現／フレックス有・年休127日（土日祝）～
お客様からの要求仕様をもとに、生産設備の制御設計（主にソフト設計）をお任せします。
■業務詳細：
・PCやマイコンなどの制御用コントローラを用いた制御システムの仕様策定、設計、ソフト製作
・上記に対する機能／信頼性の確認、設備立上げ
・お客様＆関連部署との仕様調整・折衝（営業・メカ設計・ハード設計・製造・CS部門とも連携）
・お客様先への導入後の稼働フォロー、トラブル対応（設計起因の場合）

お客様は車載、電池、半導体、デバイス、家電など様々です。
生産設備の特定の装置を、産業用PCシステムで制御し、
装置をつなぐのに使っているシステムは、Ethernet/IPなどの汎用ネットワーク、CC-Linkなどの専用ネットワークの両方があります。
使用言語は、VC、VC++、VB、Pythonなどです。

■募集背景：
パナソニックホールディングスは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCOO排出量の削減に取り組んでいます。
その中で、自部門は生産設備でその活動を支える役割を担います。
関連事業の急拡大に応えるべく、生産設備のPCソフトウェア開発人材を強化します。

■当社について：
パナソニックグループは、事業を通じて「くらし」の向上と社会の発展に貢献することを基本理念とし、あらゆる活動を行っています。常に「人」を中心に置き、その「くらし」を見つめ、より良いものにしていく、それが今も昔も変わらないパナソニックの原点です。
その中で、当社はパナソニックブランドをはじめとする最先端製品を生み出すモノづくりの現場に対して、課題解決に向けたエンジニアリングをはじめ、生産設備の開発設計から立ち上げを行っています。 さらにIOT技術を活用したスマートファクトリー化を実現するソリューション等を提供し、モノづくりの生産性向上や精度の高いモノづくりを実現させていく重要なポジションを担っています。
新たな価値を創造し、先端のモノづくりを通して、快適で豊かな社会を実現する－－それが当社の目指すところです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
【経験】生産設備のソフトウェア設計・開発※2年以上
要件定義：お客様の要求仕様に基づき、PC制御システムの全体構成・機能要件・非機能要件を定義
構想設計：メカ機構や設備仕様を理解し、PC制御システムの運用方法・制御仕様を策定
詳細設計：PC制御システムの動作フロー・インターフェース・操作画面を設計
開発：ソフトウェア開発～実機立ち上げ
【知識】
生産設備に要求される各規格・基準（ISO・IEC・JIS等）が理解できること
組み込み系ソフトウェア開発が理解できていること

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
【経験】生産設備のソフトウェア設計・開発※2年以上
要件定義：お客様の要求仕様に基づき、PC制御システムの全体構成・機能要件・非機能要件を定義
構想設計：メカ機構や設備仕様を理解し、PC制御システムの運用方法・制御仕様を策定
詳細設計：PC制御システムの動作フロー・インターフェース・操作画面を設計
開発：ソフトウェア開発～実機立ち上げ
【知識】
生産設備に要求される各規格・基準（ISO・IEC・JIS等）が理解できること
組み込み系ソフトウェア開発が理解できていること

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府門真市松葉町2-7
勤務地最寄駅：京阪本線／門真市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜予定年収＞
450万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制
■補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～349,100円

＜月給＞
265,000円～349,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜予定年収＞
450万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制
■補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～349,100円

＜月給＞
265,000円～349,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。