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LAYLA-HR

オン・セミコンダクター会津株式会社

【会津若松】シニアデバイスエンジニアリングマネージャー◆半導体世界大手/引越手当や家賃補助◎

  • デバイス開発エンジニアプロジェクトマネージャー生産技術エンジニア
  • 福島県
  • 年収1000万円以上
  • 提供元:doda
  • 掲載日:2024年12月07日
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OUTLINE

デバイス開発エンジニア

プロジェクトマネージャー

生産技術エンジニア

【会津若松】シニアデバイスエンジニアリングマネージャー◆半導体世界大手/引越手当や家賃補助◎

◇◆世界売上高83億ドルを誇るグローバル半導体メーカー/年休125日/引っ越し手当支給や家賃補助など充実◆◇

■業務概要:
デバイスエンジニアリング管理と強化デバイスエンジニアリング機能を推進いただきます。

■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
(1)KPI管理による職員の業績管理
(2)エンジニアリングチームの組織と人材の育成
(3)収量向上と品質向上
(4)コスト削減やサイクルタイム短縮のためのプロセス改善
(5)安定生産を実現するプロセスロバスト性
(6)新製品の導入と新技術の開発
(7)オペレーションエクセレンス(能力拡大、コスト改善、サイクルタイム短縮)、新技術開発、新製品導入などの各種プロジェクト管理
(8)経営幹部の一人として将来の成長に向けた工場戦略策定を支援し、ステークホルダーへの提案を行う

■関連組織:
(1)直属の部下:会津事業所 GM
(2)その他 主な関係: 会津社内スタッフマネージャー、グローバルエンジニアリングチーム

■求められる役割:
(1)部門のKPI目標を達成し、工場のKPI目標の達成に貢献
(2)ステークホルダーのロイヤルティを獲得するための約束(スケジュールやパフォーマンスなど)を遂行
(3)プロジェクトやタスクの進捗状況を定期的に関係者に報告
(4)機器チームの能力を強化するための組織と人材を開発
(5)ステークホルダーおよび社内外の同僚と良好な関係を築くこと

■当社の特徴・魅力:
パワー半導体とセンシング技術に強みを持ち、標準コンポーネントからSoCまで、カスタム、パワーマネジメント、信号管理、ロジックおよびディスクリート製品といった幅広いポートフォリオを持っている、外資系半導体メーカーです。アプリケーションの提供先も幅広く、自動車、航空宇宙、医療、通信コンシューマ、コンピューティングと、幅広い事業領域を持っています。特に自動車向けにおいては、売上の27%を占めており、当社の得意分野となっています。

変更の範囲:本文参照

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
(1)半導体業界、特にプロセスエンジニアリングで10年以上の経験
(2)デバイスエンジニアリング経験(または同等の職務)
(3)ビジネス英語力(TOEIC(R)テスト(R)600点以上)
(4)大卒以上
(5)リーダーシップスキル

■歓迎条件:
・外資系企業での経験者優遇

<語学力>
必要条件:英語中級

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
(1)半導体業界、特にプロセスエンジニアリングで10年以上の経験
(2)デバイスエンジニアリング経験(または同等の職務)
(3)ビジネス英語力(TOEIC(R)テスト(R)600点以上)
(4)大卒以上
(5)リーダーシップスキル

■歓迎条件:
・外資系企業での経験者優遇

<語学力>
必要条件:英語中級

<勤務地詳細>
本社
住所:福島県会津若松市門田町工業団地6
勤務地最寄駅:JR磐越西線/会津若松駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照

<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>


<オンライン面接>

<予定年収>
1,280万円~1,550万円

<賃金形態>
年俸制
16分割

<賃金内訳>
年額(基本給):12,800,000円~15,500,000円

<月額>
800,000円~968,750円(16分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、前職の年収・給与に応じて決定します。
■記載の年収は月額基本給および夏冬の季節賞与の合計金額。時間外労働給や業績に応じたインセンティブは別途支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

<予定年収>
1,280万円~1,550万円

<賃金形態>
年俸制
16分割

<賃金内訳>
年額(基本給):12,800,000円~15,500,000円

<月額>
800,000円~968,750円(16分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は、前職の年収・給与に応じて決定します。
■記載の年収は月額基本給および夏冬の季節賞与の合計金額。時間外労働給や業績に応じたインセンティブは別途支給。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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