【宮城(大和町)/転勤なし】電気回路設計・評価※大手半導体製造装置メーカー勤務
- RF(高周波)IC設計製品評価エンジニア計測・解析エンジニア
- 宮城県
- 年収300万円未満年収300万~500万円年収500万~700万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2024年12月07日
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OUTLINE
RF(高周波)IC設計
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
【宮城(大和町)/転勤なし】電気回路設計・評価※大手半導体製造装置メーカー勤務
■職務内容:
大手半導体製造装置メーカーに常駐いただき、装置の電気まわり全般の業務をご担当いただきます。
■詳細内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・高周波システムの開発、性能評価、量産後の不具合対応
・装置ユニット/配線設計、組立/改善作業、計測器取り扱い
・搬送系装置の電気開発設計、ワイヤーハーネス設計にかかわる業務
・実験、分析、レポート作成
・関連部署との折衝
※約20名のチーム体制で業務を分担していただきます。
■特徴:
世界最高品質の製品を実現するのはもちろんのこと、人・工場・技術それぞれの機能と能力を発揮させ「オリジナリティ」のある技術を研究・開発する環境が整っています。開発と受注生産を同拠点で展開しており、当社ならではの技術力で国内外の大手半導体メーカーと取引をし、エンジニアとしてより技術力を深めることが可能です。
■代表挨拶:
http://www.ostechnology.co.jp?q=company
■スキルアップ支援体制:
・24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能!
・Zoomにて技術研修を月数回開催!プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意
・スキルUPが給与UPにつながる!アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UP!
・専門教育機関で技術取得が目指せる!
■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある:
<お取引社数3,900社>
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。
当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
<キャリアドック制度>
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。
当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。
エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
<FA制度>
エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。
転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。
変更の範囲:本文参照
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・回路設計経験
・エレキ関連の評価経験を有する方
・エンジニアとして定型業務だけでなく改善/改良などの業務に携わったことがある方
■歓迎条件:
・電流/電圧/抵抗計、オシロスコープ等の計測器 ・PLC取り扱い
・高周波(RF)の基礎知識 ・機械(装置や測定器)のオペレーション経験を有する方
・Auto CAD(配線設計)/3D CAD経験 ・データ解析、分析能力を有する方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・回路設計経験
・エレキ関連の評価経験を有する方
・エンジニアとして定型業務だけでなく改善/改良などの業務に携わったことがある方
■歓迎条件:
・電流/電圧/抵抗計、オシロスコープ等の計測器 ・PLC取り扱い
・高周波(RF)の基礎知識 ・機械(装置や測定器)のオペレーション経験を有する方
・Auto CAD(配線設計)/3D CAD経験 ・データ解析、分析能力を有する方
顧客先
住所:宮城県黒川郡大和町
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
400万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~400,000円
<月給>
240,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢、経験、能力など考慮の上決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
400万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~400,000円
<月給>
240,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢、経験、能力など考慮の上決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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