テスト開発エンジニア

品質管理エンジニア

検査・計測装置

●採用背景
防衛省向けレーダ装置や人工衛星管制用パラボナアンテナに関する駆動制御、信号処理など電子機器組立品の配線検査、組立検査を担当しています。増産に向けてあらゆる製品に対応できる検査部門として多能工化と標準化により今後の事業に貢献、活躍できる人財を募集しています。

★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●業務内容
電子機器組立品の配線検査、組立検査をお任せします。
≪具体的には≫
・電子機器組立品の図面通りに配線されているかデジタルマルチメータで導通検査を実施します。
　また、組立図面通りに組み立てられているか目視などにより照合検査を実施します。
・製造工程内の中間検査部門のため、製造中の半完成品も含めて検査可能な状態で適宜対応します。
・工程内で検出された不具合については不具合状況の報告や必要な時には図面の改善提案を提出します。

●使用言語、環境、ツール、資格等
・使用測定器：デジタルマルチメータ、LANチェッカー、一般計測器（ノギス、スケールなど）
・マイクロソフトOffice、PDFを使用
・資格は不要です。別途検査員の所内資格を取得し、認定が必要となります。

●配属部門
工作製造部　組立検査課

●業務のやりがい、価値、魅力
・組立の製造部門の砦として、検査を通じて製造の品質改善に貢献できること
・きめ細やかな検査をすることで次工程（電気品管）および顧客に満足してもらう製品の提供につなげられること

●製品の強み、魅力
高度な技術を集結した製品を社会に提供しています。
今後も事業拡大に向けて新しい製品に関わることができます。

●職場環境
残業時間：平均20時間／月程度　（繁忙期は40時間／月程度）

●想定されるキャリアパス
検査業務を通じて図面の改善提案、職場の業務改善、検査方法の見直し、検査の自動化、効率化、電子化に向けた実務と管理を融合した業務を担当していただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●必須
・組立図面、配線図面の読図が可能な方
・電子機器組立製品の検査業務のご経験をお持ちの方
※自動検査機等を使用した合否判断のみの場合は不可

●歓迎
・故障解析など品質保証部門で製造方法、検査方法の知識をお持ちの方
・個産機種など電子機器組立品の製造経験がある方。

●求める人物像
・周囲と適切に連携をとり、問題解決を図れる方
・自ら考えて業務に積極的に取り組める方

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【給与条件】
■メンバークラス
月給27万～40万
年収500万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給42万～60万
年収820万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプランポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、転職後の早期立ち上がりを重点サポート。