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三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。

100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)
※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。

https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

●採用背景
モータジェネレータは自動車の燃費向上に寄与し、地球環境に貢献する製品です。今後、国内外への更なる拡販を目指しており、製品の中核を担うインバータ部の電子回路設計エンジニアを募集します。

●組織のミッション
プロとして、「誠実に・ひたむきに」スピード感を持ってをスローガンに、電動化事業の安定化までの間に、ICE（エンジン車）の根幹事業として、製品・生産体制強化を図り、収益の安定化を実現します。

●業務内容
国内、海外向けモータジェネレータのインバータ回路における開発・設計をご担当いただきます。

※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜具体的には＞
顧客との仕様合意に基づき、インバータを制御するための電気回路設計、基板電子配線設計、パワエレ設計などの開発を行います。また、開発中の製品の電気回路評価、EMC（ElectroMagnetic Compatibility:電磁両立性）評価も併せて行います。
製品設計の開発はチーム毎に行っており、開発に必要な設計ツールや設計基準書を活用しながら、設計フロー／設計プロセスに沿った形での開発を行います。

●使用言語、環境、ツール、資格等
工場内で使用する言語は日本語ですが、お客様に提出する資料には英語も含まれるケースもございます。製品知識、英語スキルが身につくようOJTやOFF-JTにて教育いたしますが、教育には自動車業界特有の規格であるISO26262やサイバーセキュリティなども含まれます。

●業務の魅力
国内での製品シェアが高く、自身が開発・設計した製品（車両）を目にする機会も高く、環境対策に貢献していることを実感できるやりがいがあります。

●事業/製品の強み
国内市場では、当社製品がほぼ独占状態であり、将来的には自動車以外の市場にも順次参入を目指していきます。

●職場環境
①出張：有 (頻度：2～3回/年)
②転勤可能性：有、研究所（尼崎）
③リモートワーク：可 (週1～2日程度利用可能/個人による)
④中途社員の割合：約15%（主務職のみ）

●想定される時間外勤務
年間平均：約20時間/月
繁忙期：約35時間/月

●キャリアステップイメージ
入社後は、電気回路開発・設計・評価の実務経験を積んでいただき、その先には事業成長の中核を担うリーダや・管理職への成長を期待しています。

●必須要件
・回路設計業務の経験者

●歓迎要件
・回路CAD業務の経験者
・パワーエレクトロニクス設計業務の経験者
・コミュニケーション能力が高い

●求める人物像
・周囲との円滑なコミュニケーションができ、論理的思考と議論展開が可能な方
・細かな作業などにも、根気強く取り組める方

●希望する専攻分野
・電気

【雇い入れ直後の就業場所】
兵庫県姫路市千代田町840番（JR姫路駅から徒歩15分）
※将来的な全国転勤あり

【変更の範囲】
会社の定める場所
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：22万円～
■想定年収：400万円 ～1,000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：なし
■週1-4日で在宅勤務可

【休日】
■年間休日125日(2023年度／計画休暇含み130日）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW7日、夏季10日、年末年始7日など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日 　
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度