ASIC/SoC設計

プロセッサ・マイクロコントローラ

組み込みソフトウェアエンジニア

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。

100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。
(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)

※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。

https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf

●採用背景
自動車に搭載されるADAS系制御製品（ECU）を開発し、安心安全で豊かなモビリティ社会の実現に貢献します。今後、自動運転のレベルが進み、ADASの装着率が上昇していくことから、事業の拡大が見込まれます。より高度化していくADAS系制御製品の開発力強化に向けて技術者を募集しています。

●組織のミッション
ADAS事業の拡大にあたり、4~5年先の市場投入をターゲットとしたADAS-ECUの先行開発が電子プラットフォーム技術部のミッションになります。その中で、私たちの課は、ADAS-ECUのハードウェア技術の先行開発を担っています。

●業務内容
・ADAS制御機器（Electrical Control Unit）のハードウェア先行開発。

※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

≪具体的には≫
ADAS制御機器の電気回路設計（SoC/マイコンの周辺回路設計、電源回路設計、高速通信回路設計など）と信頼性設計（熱設計、EMC設計、実装など）を担当頂きます。先行開発、拡販活動から量産を見据えた製品設計に至るまで全般の設計業務に携わっていただきます。

●使用言語、環境、ツール、資格等


●業務の魅力
・自動車のADAS制御機器は年々進化しており、最新のSoCやメモリ素子、高速通信回路の採用などを通して、新しい技術開発（高速信号設計やEMC設計など）に携わることができます。

●事業/製品の強み
・今後の搭載率の増加や車両規模の増加が見込め，さらに今後も高機能化・高性能化の要求もあり，今後も成長が期待できるビジネスです。

●職場環境
①出張：有 (頻度：1回/2～3か月)
②転勤可能性と想定移動先：現時点無（入社後、姫路勤務前提）
③リモートワーク：可 (週2日程度）
④中途社員の割合：約0%　（24年4月に設立した新しい課のため、社内いろいろな部門出身の方で構成しています）

●想定される時間外時間
年間平均：約20～30時間/月

●キャリアステップイメージ
・単独またはチームで開発アイテムを担っていただき、技術開発を推進いただきます。（将来的には、幅広く製品開発の知見を高めて、プロジェクトを牽引できるリーダとなっていただくことも想定しております。）

●必須要件
・電気工学（電気回路、電子部品）の基本的な知識を有していること。
・マイコンやSoCの周辺回路の設計経験がある方が望ましい。

●歓迎要件
・電子部品、EMC、実装、信頼性設計の知見がある方。

●希望する専攻分野
・電気工学、電子工学など電気系の専攻分野

●求める人物像
・新しい技術への好奇心、興味があり、向上心のある方。
・チームで業務を行うため協調性のある方。

【雇い入れ直後の就業場所】
兵庫県姫路市千代田町840番（JR姫路駅から徒歩15分）
※将来的な全国転勤あり

【変更の範囲】
会社の定める場所
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：23万円～
■想定年収：500万円 ～ 1,000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：なし

【休日】
■年間休日：126日（2024年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制
度など