CAD/EDAエンジニア

テスト開発エンジニア

前工程プロセス開発

仕事内容: 
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大手企業で福利厚生も充実

☆年収500万以上の求人多数！
☆20代・30代活躍！未経験からでも活躍できます！
☆交通費支給でマイカー・バイク通勤も可能！
☆勤務時間少なめ！（定時）
☆未経験者も経験者も大歓迎！！
☆未経験でも安心の研修あり！！
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～世界シェアトップクラス/ブローブガード等の半導体検査部品・電子管部品の開発製造メーカー～
■業務内容：
同社製品におけるプローブカードに使用されるプリント基板の設計が主な業務となります。
CADを使用してプリント基板の設計及び回路設計を行います。 
■業務の魅力：
・多種多様な仕様が要求され、それに応じた設計を行いますので技術者として確かなキャリアを蓄積することができます。
・ 設計を行う上で海外とのやりとりも多く、スキルアップをするには最高の環境です。
■プローブカードの特徴：
同社の主力製品「プローブカード」は半導体の検査に用いられます。半導体は極めて多くの家電製品に使われており、この半導体の製造に欠かせないのがプローブカードです。半導体の製造工程は、ウエハに回路を作り込む前工程と、ウエハをチップに切り分けてパッケージに封入する後工程に分かれますが、プローブカードは前工程の最終検査（ウエハテスト）を行います。近年、半導体の小型化、高機能化に伴ってウエハテストの重要性が増し、半導体の用途の多様化とあいまって、プローブカードの使用量は急増しています。プローブカードは、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品です。そのため、半導体のモデルチェンジの都度それに応じたプローブカードが新規に製造されます。一方、プローブカードは消耗品としての側面があるため、半導体メーカーの設備拡張がなくても工場の稼動に応じて一定数が消費される特徴もあります。
■同社の特徴：
同社は、世界を代表するプローブカードのメーカーの1つとして開発・製品化を推進してきました。カンチレバータイプから垂直型、そしてMEMS技術を用いたプローブカードを含めカスタマーの多様なニーズに応えられるプロダクトを揃え、コンタクトソリューションを提供しています。また同グループは、海外半導体市場の成長を踏まえ、同グループは世界各国の拠点の現地化をさらに推し進め、一層強固なネットワークを構築していきます。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

求める人材: 
◆応募条件
■必須条件：
・電子回路設計または基板設計の経験をお持ちの方

◆歓迎条件


◆必要な経験年数（職種）
3 年以上

兵庫県尼崎市
日本電子材料株式会社
勤務地: 
＜本社＞
兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13
最寄り駅：阪神線　尼崎駅

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

年俸：500万円 ～ 650万円
給与: 
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力などを考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績6ヶ月分

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

固定時間制
勤務時間・曜日: 
◆勤務時間
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15 
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

◆働き方
フレックス制

休暇・休日: 
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、有給休暇（初年度は入社日により変動／消化率高め）、ヘルスケア休暇、年休の計画付与（5日）

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生: 
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。

■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の5％を利子補給）、育休・産休制度
■旅行宿泊補助、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーンウェア貸与
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：上限50,000円／月
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり
賞与等詳細
年2回（6月・12月）※昨年度実績6ヶ月分