【京都市】信頼性試験・故障解析 ◆HORIBAグループ|世界シェアトップ級製品あり|福利厚生充実◆
- 品質保証エンジニア品質管理エンジニア計測・解析エンジニア
- 京都府
- 年収300万~500万円年収500万~700万円年収700万~1000万円
- 提供元:doda
- 掲載日:2024年12月27日
求人AIによる要約
信頼性試験・故障解析の専門職を募集します。主力製品『マスフローコントローラ』の品質向上に貢献し、製品不具合の原因を特定・解析する重要な役割を担います。高度な解析設備を活用し、設計担当者と連携して未然防止策を策定。専門知識を深めながら、チームリーダーや品質管理戦略の策定など、キャリアアップの機会も豊富です。福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っています。
【おすすめポイント】
・世界シェアトップ級の製品に関与し、品質向上に貢献できる
・高度な解析技術を学び、専門性を高めるチャンス
・キャリアパスが多様で、リーダーシップを発揮できる環境
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OUTLINE
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
計測・解析エンジニア
【京都市】信頼性試験・故障解析 ◆HORIBAグループ|世界シェアトップ級製品あり|福利厚生充実◆
■募集概要:
当社の主力製品『マスフローコントローラ』をはじめとする様々な製品・部品の信頼性試験および故障解析業務をお任せします。お客様先で発生する製品品質問題の原因要因を解析し、新製品開発へのフィードバックおよび未然防止を進めるポジションです。
■業務詳細:
・各種測定器を用いた信頼性試験の実施と試験技術向上(温度サイクル試験、湿度試験、EDS試験、通電試験など)
・製品品質問題の原因解析および再発防止策の立案
・設計担当者との連携による未然防止策の策定
・製品群全体の解析および評価、故障解析
~業務の流れ~
(1)不具合・故障の検知
生産ラインやお客様先で発生した不具合や故障内容がシステムに入力される
(2)初期解析
解析により不具合要因を特定、再現性を検証
(3)信頼性試験
試験計画の立案と実行、および試験結果の解析を行い、不具合が再現された場合は是正処置を実施
■配属部門の特徴:
品質保証部は全3チーム(19名)で構成されており、今回はそのうち要素解析チーム(3名)への配属を予定しています。当チームでは、製品の不具合を修理するだけでなく真の不具合原因を特定することに重点を置いており、高度な解析設備を導入するなど、製品の品質と信頼性を高めるための積極的な設備投資を進めています。
■担当製品の特徴:
当社は半導体業界におけるパーツメーカーとして、主に高精度ガス制御機器の製造を行っています。これらはステンレス材料を精密に加工して作られた機構部品に自社開発の電子回路を実装し、マイコンを組み合わせたソフトウェアと一体化したパッケージ製品であり、設計から量産まで一貫して自社で手掛けています。
■業務のやりがい:
・開発やサプライヤと連携して製品の品質向上や信頼性確保に貢献することができます。
・社内での評価や解析業務を牽引することで品質向上、不具合低減への貢献を重ね、専門的な知識を身に着けられます。
■キャリアパス:
高度な解析業務や問題解決プロセスを経験しながら専門性を高め、中長期的にはチームリーダーやプロジェクトリーダーとして周囲を牽引いただきたいと考えています。適性や希望に応じ、品質保証部門の責任者や、品質管理戦略策定するといった重要な役割、また組織全体の品質管理システム改善などにも挑戦することが可能です。
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・品質保証/品質管理、または解析/信頼性試験等に関わるご経験 ※メーカーでのご経験はもちろん、受託解析/受託評価等を行う業界等でのご経験も歓迎いたします
・マイコン製品のソフトウェア設計、またはソフトウェア検証のご経験
・半導体や電子部品に関わる設備/装置の設計のご経験
■歓迎条件:
・TOEIC(R)テスト500点相当の語学力や関連資格
・QC検定2級相当の資格
本社
住所:京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11-5
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
京都市営地下鉄「十条駅」徒歩9分 など
【変更の範囲:入社後は記載された勤務地での業務をお任せしますが、その後は個々の適性や希望を考慮し、当社や関連グループの他の拠点への異動の可能性もあります。】
<転勤>
当面なし
将来的に転勤が発生する可能性はございますが、ご本人の希望や状況、キャリアプラン等を考慮し互いに相談のうえで慎重に判断いたします。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
<予定年収>
400万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):194,400円~400,000円
<月給>
194,400円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※これまでのご経験、適性に応じて決定します
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(6月、12月)
【手当】 次世代育成手当、通勤手当、外勤手当(※適用者は会社規程による)ほか
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
8:30~17:15 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
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