AI開発変革エンジニア（生成AI・AIオーケストレーション推進）【MN121】NEW

その他

【職務内容】
■部門概要
AI駆動開発によるソフトウェア生産性向上を全社で実現するために，コーディングエージェントを活用した日立ハイテク全社向け開発基盤の開発を行うエンジニアのポジションです。
日立ハイテク全社のソフトウェア設計部門を対象にコーディングエージェント活用時の課題探索・仮説立案・最先端のAI技術による解決と上流工程から携わっていただきます。
要件定義から実装，評価までの一連のプロセスをチームで推進し，プロジェクトのサブリーダーとして主体的な推進及び将来像の提案までを行う役割を期待します。
AIシステム統合部での生成AIを活用したソフトウェア生産性向上のミッションに取り組んでいただきます．現在8名のメンバーが業務を行っております．
配属予定のAI開発変革エンジニア（生成AI・AIオーケストレーション推進）では生成AI・AIエージェントを活用したソフトウェア開発変革を推進していただくポジションです。

■職務概要
近年、生成AIの進化によりソフトウェア開発の生産性向上が期待される一方で、部門ごとにAI活用レベルやノウハウに差があり、その効果を十分に引き出せていない状況があります。
本ポジションでは、社内に「生成AIを使いこなすプロフェッショナル集団」を構築し、AIを活用した開発スタイルの標準化と全社展開を推進します。単なるツール利用ではなく、AIの出力品質や回答精度の評価手法を確立し、ベストプラクティスとして社内へ展開することで、ソフトウェア開発全体の生産性向上を実現していただきます。
また、Claude Codeをはじめとする最新のAIツールやAIエージェント技術を活用し、実際の開発課題に対するプロトタイプ開発やAIオーケストレーション環境の構築・検証も担っていただきます。

■業務詳細
・生成AI・AIエージェントを活用したソフトウェア開発改革の企画・推進
・社内開発部門におけるAI活用状況の分析および課題抽出
・Claude Code等を活用したAIオーケストレーション環境の設計・構築
・AIエージェントを活用した開発プロセス自動化の企画・検証
・要件定義、設計、実装、テスト、レビュー工程におけるAI活用手法の開発
・AIの回答品質・成果物品質を担保する評価基準や運用ルールの策定
・AI活用のベストプラクティス整備および社内展開
・社内向けプロトタイプ開発および効果検証
・新たな生成AI技術・AIエージェント技術の調査、評価、導入推進
・開発現場と連携したPoC・実証実験の推進

【配属部署】
モノづくり技術統括本部
AIシステム統合部（AIソリューション開発チーム）
本ポジションは、新設されたAIシステム統合部に配属となります。
全体組織の中でも、AI・デジタル技術を軸にしたソリューション創出を担う中核部門です。
AIシステム統合部の中でも、今回の配属先は
半導体メーカー向けAI・デジタルソリューションの企画・開発を担うチームであり、
1チームあたり約7名体制のプロジェクトチームにアサイン予定です。
各チームにはプロジェクトリーダーが配置されており、
本ポジションはその下でサブリーダーとして、技術面・推進面の両面からプロジェクトを支える役割を担っていただきます。

【組織の強み／魅力】
・日立ハイテク全体の開発変革を担う戦略的ポジション
・Claude CodeやAIエージェントなど最先端技術を実務レベルで活用可能
・単なる研究やPoCではなく、実際の開発現場へ適用し全社へ展開できる
・AI活用のルール作りや標準化など組織変革にも関われる
・「AIを使う側」ではなく、「AIを活用する仕組みを作る側」として活躍できる
・開発生産性向上という経営インパクトの大きいテーマに挑戦できる

【キャリアパス】
将来的には管理職として組織運営を担う道だけでなく、技術スペシャリストとして専門性を高めていくキャリアも選択可能です。本人の志向に合わせた柔軟なキャリア形成ができます。