コンプライアンス部　コンプライアンス推進担当（マネージャー候補）

その他

当ポジションの職務定義

【役割・責任】
入社後は、まずコンプライアンス施策・プロジェクトを自ら担当し、部門横断・グローバルな関係者を巻き込みながら成果を上げていただきます。

その後、本人のキャリア志向、業務実績およびマネジメント適性を踏まえ、将来的にチームマネジメント、人材育成、業務ポートフォリオおよびリソースの管理を担っていただくことを期待しています。

【ステークホルダーとの関わり】
・国内外の他拠点（グループ会社・海外現地法人）の関係者と積極的に連携・協働し、コンプライアンス施策を推進
・社内各部門（事業部門、法務、人事等）の関係者と信頼関係を構築し、部門横断的に業務を推進
・案件に応じて社外の関係者（社外弁護士など）とも連携

【具体的な業務内容】（以下のうち複数の業務を担当）
■コンプライアンスプログラムの推進
・グローバル方針、社内規程、ガイドラインの策定・改訂
・研修、コミュニケーション、啓発施策の企画・実施
・コンプライアンスリスクアセスメント、モニタリングおよび改善計画の策定
・各種指標やデータを活用した施策の効果検証

■コンプライアンスプログラムの推進
・国内外グループ会社との連携およびコンプライアンス活動の支援
・新たな法規制・社会的要請を踏まえた社内体制の確立支援
・第三者評価や各種アセスメントを通じた改善活動

■マネージャー候補として期待する業務
・複数案件の優先順位付け、進行管理および品質管理
・メンバーへの助言および育成
・業務ポートフォリオ、役割分担、リソース配分および業務プロセスの改善

応募職種・業務の魅力

■経営に近い立場で、会社全体に影響を与える
経営層への報告・提案や全社的な仕組みづくりを通じて、TELグループのガバナンスや企業文化の向上に貢献できます。

■グローバルな仕組みづくりをリードする
国内外の関係者と協働し、各国・地域や事業の違いを踏まえた、実効性のあるコンプライアンス施策を企画・推進できます。

■新たなコンプライアンス領域に挑戦する
AIガバナンスや情報管理など、新たに生じる課題に対して、自らルールや仕組みを考え、形にしていく経験ができます。

■専門性を活かし、マネジメントへキャリアを広げる
自ら重要な施策・プロジェクトをリードするとともに、将来的にはメンバー育成や組織運営など、マネジメントへ役割を広げることができます

採用部門が社内で担う機能とミッション

TELグループにおけるコンプライアンス体制の強化と、全社的なコンプライアンス文化の醸成を推進します。

法令遵守にとどまらず、企業倫理や社会的責任を含む広義のコンプライアンスに取り組み、重大なインシデントを未然に防止することで、経営者・従業員が安心して事業活動を遂行できる経営基盤の維持・強化に貢献します。