企業様向け:貴社の求人を完全無料でLAYLA-HRに掲載できます。
最短3分で申し込み完了。
無料掲載依頼はこちら
掲載中 応募受付中 掲載日: 2026年11月10日

株式会社SCREENホールディングス

【HD】水電解・次世代電気化学デバイスのスタック設計・開発 担当者~マネジャー

CAD/EDAエンジニア研究開発(R&D)設計エンジニア
想定年収 年収700万~1000万円、年収500万~700万円、年収300万~500万円
勤務地 茨城県

Smart Overview

半導体業界での次世代電気化学デバイスの設計・開発に携わるチャンスです。あなたのアイデアを形にするため、システム設計や機械設計、流体解析など多岐にわたる業務を担当します。3D CADを駆使し、性能評価や設計改善を行い、最適な製品を生み出すプロセスに貢献してください。技術革新を支える重要な役割を担い、業界の最前線で活躍することができます。

【おすすめポイント】
・次世代デバイスの設計・開発に関与できる
・多様な技術を駆使した業務に挑戦可能
・業界の最前線でのキャリアアップが期待できる

募集職種

CAD/EDAエンジニア

研究開発(R&D)

設計エンジニア

仕事内容

【職務】
水電解および次世代電気化学デバイス向けスタックの設計・開発を担当いただきます。
セル性能をスタックとして安定的に発現させるため、構想・機械設計から試作、組立、評価・検証、設計改善まで一貫して取り組みます。

【仕事内容】
・スタックの構想設計、機械・構造設計
・セル積層、締結、シール、流路・配管等の構造設計
・エンドプレート、セパレータ、ガスケット等の部品設計・選定
・3D CADを用いた設計・図面作成、必要に応じた解析・設計検証
・試作部品の手配、スタックの組立・評価
・リーク、耐圧、性能、耐久性等の検証と設計へのフィードバック
・セル・材料・評価担当、部品メーカー等と連携した設計最適化

(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等

求めている人材

【職種/業界経験】
機械・装置・エネルギー機器等の設計開発において、構想設計から試作・組立・評価・設計改善まで携わった経験

【求める経験・能力・スキル】
■必須経験
・CADを用いた機械・構造設計および図面作成経験
・複数部品で構成される装置・ユニット・モジュール等の設計経験
・設計した製品・装置について、試作・組立・評価のいずれかに関わった経験

■歓迎条件
・水電解装置、燃料電池、二次電池、電解槽、反応器、熱交換器、圧力容器等の設計経験
・水素、酸素、薬液、純水等を扱う流路・配管・シール構造の設計経験
・スタック、セル、モジュール等の積層・締結構造の設計経験
・耐圧、気密、リーク、絶縁、熱、流体、強度に関する設計・評価経験
・CAEを用いた構造解析、熱解析、流体解析の経験
・金属、樹脂、エラストマー、表面処理等の材料・加工に関する知識
・電気化学、水電解、燃料電池に関する基礎知識
・試作から製品化・量産化に向けた設計標準化、コストダウン、品質改善の経験

■求める人物像
機械設計だけで業務を完結するのではなく、自ら試作・組立・評価に関わり、実機で発生した課題を設計へフィードバックできる方。セル・材料・評価担当と連携しながら、性能、信頼性、組立性、コストを総合的に考え、スタック全体の設計を主体的に推進できる方。

■言語
日本語:設計検討、図面・仕様書作成、関係者との技術協議が可能なレベル
英語:海外文献、部品仕様書、技術資料を読解できるレベルが望ましい

勤務地

〒522-0292
滋賀県彦根市高宮町480-1

給与

給与形態
月給
想定給与
340,000 ~ 880,000円 (基本給: 340,000円 ~)
想定労働時間
150時間
給与備考
<一般職採用の場合>
月例給 34万円~
年収 771万円~(2026年支給実績)
想定年収内訳:基本給+基本賞与+業績賞与+時間外労働手当20時間分
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6,12月)業績及び評価を勘案して決定
手当:時間外労働手当、次世代応援手当など

<管理職採用の場合> 
月例給 82万円~
年収 1,427万円~(2026年支給実績)
昇給:年1回(4月)
賞与:年1回(6月)業績及び評価を勘案して決定
固定残業有無
なし

勤務時間

8:30-17:00 休憩1時間(所定労働時間 7時間30分)

休日休暇

※年間有給休暇は、入社月より支給(初年度は入社月により2日-23日) 未消化分は翌々年度まで繰越可
土日祝日、GW、夏季連続休暇、年末年始休暇、永年勤続特別休暇など

福利厚生

・賞与:年2回(6月、12月)一般職⇒基礎賞与3.5ヶ月+業績連動賞与、
年1回(6月)管理職(業績による)
・カフェテリアプラン制度、財形貯蓄、住宅取得支援制度、単身赴任手当、従業員持株会、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度などあり
【受動喫煙対策】事業所内全面禁煙
・固定残業代・・・無
・裁量労働制・・・無
在宅勤務:上限75時間/月
部分在宅勤務有り(適用者:妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療):上限40時間/月

会社概要

株式会社SCREENホールディングス