生産技術エンジニア

生産管理・物流

設備エンジニア

●定年は60歳となります

生産技術エンジニアとして、工程設計、設備導入、治工具設計、試作・テスト、評価、メンテナンスなど、これまでのご経験を活かしてご活躍いただきます。

【具体的には】
スキルやご経験に応じて、プロジェクトをご提案します。

【仕事内容の一部です】
・工程設計、レイアウト設計
・設備の機械設計、ライン設計
・PLC電気制御設計
・治工具設計
・設備導入、立上げ・調整
・試作、品質テスト、測定、評価
・作業手順書作成
・工程改善
・設備メンテナンス、金型保全
・生産管理・調整
・工程管理、設備管理、安全管理

【大手メーカーを中心に全国にプロジェクトがございます】
・自動車、自動車部品、航空機、航空宇宙機器
・産業用ロボット、半導体製造装置、FPD製造装置
・家電製品、医療用機器、プラントなど

【機械・設備のご経験が活かせます】
組み立て工程をはじめ、搬送、機械加工、溶接、塗装、鋳造、鍛造などあらゆる機械・設備のお仕事があります。

【取引先例】
IHI、アイシン、アルプスアルパイン、ウシオ電機、SCSK、荏原製作所、キオクシア岩手、キヤノンメディカルシステムズ、Sky、SCREENセミコンダクターソリューションズ、スズキ、東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ、東芝、トヨタ自動車、豊田自動織機、FUJI、パナソニック、富士ソフト、富士電機、三菱重工機械システム　他（敬称略／五十音順）

【転職事例】
自動車部品の機械加工（35才）→自動車部品の生産技術
電子部品の製造（39才）→半導体製造装置のプロセス開発
自動車部品の設備保全（48才）→自動車用ハーネスの工程設計・改善

増員に伴う募集です●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています【当社求人への複数応募は不要です】書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

60歳未満の方（60歳定年のため）

高卒以上 / 経験者募集★30代活躍中！

【必須】
・何らかの実務経験をお持ちの方
（生産技術、製造技術、保全、施工管理など）

【歓迎】
・大手メーカーで働きたい方
・経験を活かして、キャリアチェンジしたい方
・下記ツールの使用経験をお持ちの方
CATIAV5、AutoCAD、Creo、NX、SolidWorks、CR-5000、CR-8000、OrCAD、PLC
ノギス、マイクロメータ、三次元測定機、オシロスコープ、テスタ、硬度計、振動計、騒音計、トルク計、表面粗さ計

【当社求人への複数応募は不要です】
書類選考を通過された方には、面接時に当社の他の求人もご相談可能ですので、当社求人への複数応募は不要です。

熊本県合志市
★ご希望の勤務地を考慮します。★家賃一部会社負担の寮・社宅あり



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月給30万円～53万円※想定年収478万円～712万円 ※経験やスキルに応じて当社規定により決定します※試用期間3カ月　（試用期間は賞与査定期間の対象外）・昇給／年１回・賞与／年２回・諸手当／残業手当（100%別途支給）、通勤手当（上限5万円／月）、単身赴任手当※上記は規定による＜年収例＞712万円／月給46万＋残業手当＋賞与年2回※経験26年619万円／月給40万＋残業手当＋賞与年2回※経験22年478万円／月給30万＋残業手当＋賞与年2回※経験10年※残業15h分込、経験は技術経験【正社員（無期雇用派遣）】※当社の正社員として、顧客企業で働く勤務形態です。

9:00～18:00 （休憩時間12:00～13:00）※就業先により異なる所定労働時間を超える労働の有無：有※月平均残業9.8時間（残業代100％支給）★プライベートも大切にできる！終業後は「趣味に没頭する」「家族・友人・ペットと時間を過ごす」「資格取得に向け勉強」などプライベートを満喫！

完全週休2日制
年間休日最大125日（土・日）／祝日／GW、夏季、年末年始
※上記は、就業先のカレンダーに準ずる
●有給休暇（年間有給取得実績12.2日）
●産前・産後休暇
●育児休業
●介護休業
●特別休暇
●慶弔休暇

▼ビーネックステクノロジーズの魅力▼
◎次世代自動車、航空機、ロボット、半導体、医療用機器などの多彩なプロジェクト
◎2，000種以上の通信教育講座やeラーニングで、学べる環境が豊富

東証プライム上場企業グループの一員である当社で、エンジニアとして活躍しませんか？

♦社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
♦寮・社宅制度
※以下プロジェクトにより転勤を必要とする場合
・初期費用全額会社負担
・社宅家賃５～7割会社負担　
・赴任時の移動旅費全額会社負担
・家電・家具レンタルも可（有料）
※当社規定による
♦会員制福利厚生制度（ベネフィット・ステーション）
♦保養・リゾート・レクレーション施設提携
♦スポーツクラブ利用補助
♦キャリアコンサルティング
♦メンタルヘルスケア
♦セルフケアツール
♦オンライン復職支援プログラム（リワーク）
♦技術社員表彰制度
♦結婚・出産祝い金
♦企業主導型保育園との提携制度
♦社員持ち株会制度
♦見舞金・弔慰金
♦GLTD（団体長期障害所得保証保険）
♦総合福祉団体定期保険
♦退職金制度（企業型確定拠出年金）

受動喫煙対策：有（喫煙室設置）※就業先により異なる