デバイス開発エンジニア

パワーデバイス

技術営業・FAE

法人営業（未経験歓迎）◆年休124日／残業月10h以下／昨年度賞与平均8.4ヶ月／平均勤続年数20年
電子機器のメーカー・商社などの企業に対して、幅広い電子部品を提案している当社。まずは既存のお客様への提案営業をお願いします。ゆくゆくは仕入れ先・お客様を問わず新規開拓を行なうことも可能です。

＜扱うのは機器の”心臓”＞
様々な電子機器のモーターなどの働きをつかさどる「パワー半導体」、コンセントから家電製品などの機器に電力を送り込む「電源ユニット」など。電子機器の心臓として動く部品をお届けします。

＜仕事の流れ＞
▼アプローチ・問い合わせ対応（電話・メールなど）
企業の担当者とやりとりします。担当者から「このメーカーの、この部品のサンプルがほしい」と連絡をいただけることが多いです。何の電子機器に使うのか、いつまでに・何台の機器を生産する予定なのかなど、注文の具体的な背景をヒアリングします。

▼仕入れ先メーカーへのサンプル依頼
ヒアリングで把握したニーズをメーカーに共有。サンプルを送ってもらい、予算についても確認します。

▼商談～受注
商談用の資料をつくり、卸先の企業へ訪問。サンプルや予算をすり合わせ、その後は電子版の見積書を作成したり、受注した場合、部品メーカーへの発注を行なったりします。

※納品後の問い合わせ対応や、同じ部品メーカーの新商品の紹介などのアフターフォローも担当します。

＜スケジュール調整に裁量アリ＞
担当企業は数十社以上ですが、基本的に毎月取引があるのはおおよそ10社ほど。営業ノルマはないため、アプローチ・商談回数は自由。1日あたり1～3件ほどまわる先輩が多いです！

＜慣れてきたら新規開拓も可能！＞
既存顧客が中心ですが、新しい仕入れ先や商材を開拓することも可能。当社が取り扱ったことのないメーカーに気になる商品があればアプローチするなど、活躍の幅を広げられます。

＜当社の未来を担う方を募集します＞
設立50年以上の当社。幅広い電子部品を扱う商社として、産業機器・設備のメーカーなど数百社以上の企業へ商品をご提供してきました。半導体をはじめとする電子部品の業界は、近年進むIT化に伴ってニーズが拡大中。おかげさまで、当社の業績も安定的に推移しております。

また、長年働く社員が多いため、営業担当もより深い提案が可能に。そうしたきめ細かな対応によってご好評をいただいている状態です。これからさらに多くの企業へと商品を提案していくためにも、当社の次世代を担う方が不可欠。そこで今回、当社で新たに活躍いただける方を募集する運びとなりました。

学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎 ＜必須＞■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）◎意欲重視の採用です。社会人・正社員デビュ―を目指す方、第二新卒からのリスタートを切りたい方もぜひご応募ください！◎業界を問わず営業経験者の方、なお歓迎です！＜このような方にピッタリです＞□厳しいノルマのない仕事がよい方□ワークライフバランスを重視して仕事選びを進めている方□営業として安定した稼ぎを得たい方

＜東京支店＞
東京都台東区台東1-24-2 ISM秋葉原6F

◎転勤なし

＜訪問エリアは中部中心＞
東は静岡・山梨・長野、北は青森まで出張することも。とはいえ、スケジュールにはゆとりが持てるためご安心を。しっかり商談をした後には、時にはご当地のおみやげを探してみたりなど、時間を充実させることができます！

月給24万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回+決算賞与（会社業績による）※上記月給は、経験・スキルなどを考慮のうえで決定いたします。※上記月給には月10時間分・2万円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
年収例
570万円／33歳（入社7年）650万円／37歳（入社10年）750万円／47歳（入社20年）

9：00～17：30（実働7.5時間）

◎残業は月10時間以下と少なめ。基本的には定時退社です！

＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■産前・産後休暇　◎取得・復職実績あり
■育児休暇　◎取得・復職実績あり
■介護休暇
■慶弔休暇

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）+決算賞与（会社業績による）
└昨年度実績平均8.4ヶ月分！決算賞与も合わせると10ヶ月分も支給されました！
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■皆勤・精勤手当（月3000円）
■家族・扶養手当（配偶者：月1万5000円、子1人につき：月5000円）
■住宅手当・家賃補助（月2万円）
■社員持株制度
■退職金
■オフィス内禁煙
■社員旅行
■財形貯蓄制度

◎福利厚生のさらなる拡充に取り組む当社。今後は資格手当を導入予定です！