株式会社荏原製作所
熊本 玉名|半導体製造装置の電気設計(弱電/制御システム)◆世界シェア2位の技術力/S5007
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端技術に触れながら、実践的なスキルを磨ける
・顧客との直接的なやり取りを通じて、ニーズに応える設計が可能
・成長中の業界でのキャリアアップが期待できる
募集職種
プロセスエンジニア
半導体デバイス
設備エンジニア
仕事内容
熊本 玉名|半導体製造装置の電気設計(弱電/制御システム)◆世界シェア2位の技術力/S5007
【安定経営基盤×半導体装置の成長事業】【福利厚生・住宅補助充実】~世界シェア2位!主力製品半導体製造装置(CMP)・ドライ真空ポンプ/最も成長投資が集中する半導体領域で、グローバル市場に直結したビジネスに携わる~
【業務内容】
半導体製造装置の電気設計をお任せします。
お客様へ納入する半導体製造装置の電気系設計を中心に幅広いお仕事で、ご活躍いただきます。
・お客様より受注した装置仕様へのカスタマイズ設計(オプション機能組込み、顧客が希望する特別機能の組込み)
・お客様へ納入する装置への国際安全規格認証、電気試験、EMCテスト、検証テスト
・お客様へ提出する説明資料・報告書作成
・改善設計、コストダウン・品質向上活動 等のプロジェクト活動
・サプライヤ、第三者認証機関 等、社外取引先との共同業務、折衝
【キャリアステップイメージ】
社内外で活躍する人材へステップアップできるよう、支援いたします。
入社後の3~5年間、設計実務(各種検証・試験、サプライヤ・サポート拠点・顧客 等)の業務を行います。設計業務に関わる改善プロジェクトへ加わり、関係部門を横断した改善活動へ参加いただきます。
ご本人の希望・スキル 等により、量産設計から開発設計へ転向、海外赴任、転勤を行う場合もあります。
【熊本工場(玉名)について】
精密・電子カンパニーにおける半導体製造装置(CMP等)の量産を担う中核拠点で、カンパニーにおける半数以上の売り上げを占めています。
中期経営計画では同事業を最優先の成長領域と位置づけ、生産能力1.5倍への拡張など積極投資を推進。 AI需要拡大に伴う半導体市場の成長を背景に、事業拡大を直接支える重要拠点です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
お客様のニーズに応えるため、電気を専門としたエンジニアが一丸となり、課題解決します。最先端の制御技術を中心に国際安全規格、安全保障貿易管理、環境対策等、関連する多くの専門知識を習得することができます。
エレキ設計課では、要素開発・プラットフォーム開発・量産設計・アフターサポートまで装置事業に関わる一連業務を行っており、あらゆる情報に触れることの多い職場で、多角的な視点を養うことができます
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下分野のいずれかの業務経験をお持ちの方
・半導体製造装置 / 産業機械の電気設計(弱電電気 / 制御システム)
・生産技術、生産設備の改善
・ロボット / モーター設計の制御回路設計 / 電磁気設計
▼歓迎要件
・国際安全規格(SEMI、CE、UL、ISO / IEC 等)に関する知識・知見・経験
・熱解析技術に関する知識・知見・経験
・貿易管理諸法律への知識・知見・経験
・電子回路 / プリント基板設計の知識・知見・経験
勤務地
熊本事業所
住所:熊本県玉名郡南関町肥猪4000-1
勤務地最寄駅:九州新幹線/新玉名駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※マイカー通勤
※熊本工場は半導体製造装置(CMP等)の量産を担う中核拠点で、中期経営計画上も生産能力1.5倍への拡張を目指すなど積極投資の重要拠点です
<転勤>
当面なし
当面の間は当課業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
780万円~1,090万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):324,000円~452,000円
<月給>
324,000円~452,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:00~16:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業時間:30~35時間/月
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休暇(4~9日)、お盆休み(5日)、秋休み(4日)、GW(6日)、年末年始(9日)(2025年予定/有給拠出含む)
年次有給休暇については福利厚生欄に記載
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程に基づき別途支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:福利厚生その他欄参照
厚生年金基金:無 特記事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
※再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
<その他補足>
■社員持ち株制度、財形貯蓄、福利厚生サービス
■住居手当補足:家賃補助制度(家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円)
■家族手当補足:扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円/人
※各種手当は組合員のみ。基幹職は対象外
■寮社宅補足:独身寮・厚生社宅(借上社宅)あり
※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■有給休暇:入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。