株式会社BREXA Technology
【滋賀】電気保全エンジニア※定年65歳・再雇用制度有・幅広い業界の優良な案件が豊富
Smart Overview
【おすすめポイント】
・65歳以上の方も歓迎、再雇用制度あり
・多様な業務内容でスキルアップが可能
・安心して働ける環境が整備されている
募集職種
その他
仕事内容
【滋賀】電気保全エンジニア※定年65歳・再雇用制度有・幅広い業界の優良な案件が豊富
~これまでの経験を活かして希望に合う働き方が実現できる/大手メーカーを中心とした優良案件が多数/研修制度・福利厚生充実/無期雇用派遣~
例えば…これまでのキャリアを活かして、地元にUターン勤務したい方、給与アップを叶えたい方、やりたい業務を叶えたい方。
【業務内容例】
●半導体製造装置の電気設計、電気制御
●FA機器(搬送装置)の電気回路設計
●船舶エンジンの仕様作成、電気設計、動作テスト
その他、大手機械メーカーで幅広い業務を抱えています。
■このポジションの魅力
◎安心して働ける環境
・正社員雇用のため雇用が安定
・無期雇用のプロジェクトが中心で、長期就業が可能
・一つのクライアント先で年単位の配属が基本(10年以上の実績あり)
また、配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。
◎働く場所・案件の柔軟性
・ご本人様の希望を最大限考慮
・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意
・他県からの就業の方は転居費用、家賃補助、入居費用は別途支給
安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。
◎スキルアップ・キャリア形成
業界トップレベルの取引基盤(大手メーカー中心)
長期案件の中で専門性を深められる
希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能
⇒「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。
◎長く働ける制度・福利厚生
産休・育休取得率100%(男性の取得実績あり)
復職・時短勤務にも対応
住宅補助、引越し費用補助など制度充実
⇒ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。
■組織体制・サポート
・エンジニアのみで構成された組織体制
・技術面の相談がしやすい環境
・チーム内での連携・サポート体制も充実
困ったときは必ず誰かに相談できる、安心して働ける環境です。
■派遣先決定までの流れ
(1)担当営業がご経験・ご希望をヒアリング
(2)最適な配属先をご提案
(3)事前の職場見学を実施し、ミスマッチを防止
(4)既存の自社チームの一員としてプロジェクトに参画
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれかのご経験が5年程度以上の方
配線工事や保全の経験がある方(ラダー図面が読める、PLC改修できる)
勤務地
顧客先(滋賀)
住所:滋賀県内の顧客先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
<勤務地補足>
【変更の範囲:各取引先全て】 OS企業
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
500万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):305,000円~550,000円
<月給>
305,000円~550,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は残業月20時間の場合と賞与を計算した想定額です。詳細は経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏・冬)
■年収例:
該当経験5年程度の方 500万円
該当経験10年程度の方 700万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■平均残業:月20時間※配属先により変動します。
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
GW・夏期休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・出産休暇
※配属先により変動します。
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:転居が必要な場合のみ(家賃の半額/3万円上限)
寮社宅:借上社宅制度、社員寮(規定・家賃補助上限有り)
厚生年金基金:無
退職金制度:無 確定拠出年金(401K)
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)等、資格支援制度、祝い金、キャリアプラン支援、スキルアップ支援、社内外研修など多数
<その他補足>
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など